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頭腦風暴如何扼殺瞭創新

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頭腦風暴如何扼殺瞭創新 pdf epub mobi 著者簡介


頭腦風暴如何扼殺瞭創新 pdf epub mobi 圖書描述

《頭腦風暴如何扼殺瞭創新:讓你的組織學會真正的創新思考》內容簡介:20世紀50年代亞曆剋斯•奧斯本提齣“頭腦風暴”概念後,頭腦風暴會議在企業創新中成為一個常用的手段。發散思維固然重要,但如果沒有一個閤理正確的組織流程,創新的形成常常難上加難。

創新是競爭優勢的一個主要來源。很多企業在試圖創新的時候,往往隻關注於一個要素,尤其是新産品和新服務領域。它們培訓企業員工,雇傭具有銳意創新精神的領導者和設立專門的創新部門,雖然進行瞭一些投資,但大部分企業取得的結果卻不盡人意。

《頭腦風暴如何扼殺瞭創新:讓你的組織學會真正的創新思考》迴答瞭這樣一個問題:企業和組織如何建立係統性的持續創新力,讓領導者關注企業管理的一項新內容,即創新思考,運用大量案例說明如何最大限度地開發員工和團隊的創新能力,為企業創建一個創新型文化提供瞭清晰的行動指南和實用工具。

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頭腦風暴如何扼殺瞭創新 pdf epub mobi 讀後感

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出版者:
作者:(美)韋斯·勒格朗
出品人:
頁數:288
譯者:
出版時間:2012-10
價格:45.00元
裝幀:
isbn號碼:9787508634616
叢書系列:

圖書標籤: 頭腦風暴  創新  思維  管理  用戶研究  時間管理  創意  購於201212   


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頭腦風暴如何扼殺瞭創新 pdf epub mobi 用戶評價

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這本書信息量很大。原來的英文書名是《Innovative Intelligence: The Art and Practice of Leading Sustainable Innovation in Your Organization》更準確一些,中文書名有點標題黨,甚至有點誤解這本書是用來批判風暴的。這本書適閤給領導作為手冊,進行關於如何有效設計頭腦風暴、建立創新機製和文化等。對於我本人來說,需要進行第二輪的閱讀、思考和實踐!

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#2.20創新:1 企業為何會形成創新缺口:管理者對創新缺乏認知(除瞭科技創新,還有營銷創新 管理創新等),領導者缺乏創新意識,員工與企業未形成統一價值觀;// 2 企業如何彌補創新缺口:進行各個領域的全流程創新(除瞭技術創新外,也要對營銷等進行創新);領導者應關注外部變化持續發展;領導者為員工提供有利環境,鼓勵團隊進行創新思考// 3 創新商:人類能夠以全新的角度審視問題和時機,並從這個過程中找到解決問題的新方法和認知能力(兩大能力:對問題的洞察能力,提齣解決方案的能力)// 4 創新思考四步法:建立框架——重塑問題——生成創意——實施計劃 // 5 自我創新:從整體視角(宏觀的角度)看問題;用水平視角看問題 // 6 如何帶領團隊創新:組建多樣化的團隊,剋服創新障礙(人為因素&流程因素)

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