《人員選拔與聘用管理》課程內容主要涉及人員選拔與聘用基礎、與聘用有關的人纔戰略、職位分析與招聘要求、招聘前期準備、常用甄選方式、麵試甄選、錄用、入職、新員工培訓、轉正、招聘效果評估、 職位轉換及調動、離職管理、控製員工流失等人員選拔與聘用各個環節的內容。在 係統的介紹人員選拔聘用理論的同時，還提供瞭大量的國際、國內知名研究機構的標準工具、錶格和案例。
通過本課程的學習，可幫助學生充分認識人員選拔與聘用在人力資源管理中的重要性，以及在各類組織日常經營工作中的地位和作用，全麵掌握人員選拔聘用的各種方法，提升分析問題和解決問題的能力，以更好地為各類組織業績和持續發展服務，進而促進社會整體就業，達到創建“和諧社會”的偉大目標。
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