本本书屋

 本本书屋 logo

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书

基于能力的人力资源管理
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

基于能力的人力资源管理 电子书 图书目录

下载链接在页面底部


点击这里下载
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-07

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书


喜欢 基于能力的人力资源管理 电子书 的读者还喜欢


基于能力的人力资源管理 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:高等教育出版社
作者:保罗·格林
出品人:
页数:104
译者:欧阳袖
出版时间:2004-10
价格:32.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787040154177
丛书系列:

图书标签: 人力资源管理  管理   

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

毋庸置疑，企业要快速发展，就要求员工目标一致，相互协作。但是，各持己见，各自为政、纠缠不清却是困扰多数企业的顽疾： ·在招聘选拔中，你发现一位候选人非常优秀，然而你的同事却不认同。他承认自己说不出为什么会 不同意，但是仍然在大肆吹嘘自己“凭感觉”的面试方法。 ·在年终评估时，老板很想开除一位员工，但是他除了说这仅仅是他的“主观印象”以外，再也找不 到任何具体的证据。 ·在安排培训时，员工尚未搞清楚究竟该学什么，指导计划就已经开始了。 …… 为什么会这样？如何统一员工的思想？为什么看似科学的测评技巧和评估体系会导致如此大的分歧？这种现象被很多管理大师称为“人力资源管理的错位问题”。如何在企业中形成统一的战略执行、绩效评估和奖惩标准，从而让员工能自主自觉地将自己的行动和公司规划结合起来，是每一个企业家和人力资源管理者都必须面对的重大问题。本书作者保罗?格林是人力资源管理领域的顶级权威，由他一手创建的行为技术研究所已为世界500强企业输送了许多优秀的人力资源经理。本书作者带领他的研究团队耗时20余年，分析了上百家著名企业失败和成功的案例，终于研究出了解决“人力资源错位问题”的方法——基于能力的人力资源管理体系，即运用行为能力来构建人力资源系统与企业目标之间的紧密联系。

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书
基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

基于能力的人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接




相关图书



服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有