应秋月
企业人力资源管理师(一级),曾任大型国企审核科长、大型民企人力资源管理总监、大型咨询公司管理咨询师,现为自由职业人。
擅长领域:企业组织人力效能体系评估与重建、企业人力资源管理成熟度检查与评估。
经过历时五年的探索、研究和总结,原创适合中国企业不同规模经营要求的“人力资源管理成熟度模型”,写在了我的“老HR手把手教你搞定HR管理”三部曲(初级版、中级版和高级版)中,并秉持“脚踏实地”的工作作风和“辅佐企业家”的理念,追求“HR管理必须以使企业经营满意为宗旨”的目标,继续奋斗在人力资源管理领域。
兵无常势,水无常形。未来企业人力资源管理新模式的课题研究和实战,是我下一个十年的工作内容——“双百计划”,即“传授百名HR管理徒弟,创建百家HR管理体系”。
发表于2024-11-24
老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: HR 人力资源管理 工作
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版):从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。
本书所述的“123管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。
书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。
本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
很不错,实践性很强,值得学习。
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