官僚体制的政治 2024 pdf epub mobi 电子书


官僚体制的政治

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官僚体制的政治 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

戈登·塔洛克(Gordon Tullock)是乔治梅森大学经济与法律杰出的教授。他工作于布坎南所在的研究中心。塔洛克1947年在芝加哥大学获得博士学位。他的兴趣点在于经济和法律的交叉。1992年获得芝加哥大学荣誉博士。他曾经以律师的身份受聘于美国国务院,他还任教于南卡罗来纳州大学,弗吉尼亚大学,莱斯大学,弗吉尼亚理工学院,乔治梅森大学和亚利桑那大学。1966,塔洛克教授成为杂志的创始编辑非市场决策(后改名为公共选择)。此后作为资深编辑一直到1990年。1968年他与查尔斯·戈茨建立了公共选择研究中心,1969年布坎南加入其中。

塔洛克教授出版23本著作以及几百篇论文,内容涉及:经济学,公共选择、法律与经济、生物经济学与外交等。其中与布坎南教授合著的《同意的计算》较为著名。此外对于“寻租理论”具有开创性贡献。塔洛克教授1967的文章《福利费用的关税,垄断和偷窃》是一个被广泛引用的经典,已产生了重大研究计划中的政治经济寻租。塔洛克教授担任主席的公共选择学会,欧洲公共选择社会,南方经济协会和西部经济协会。1998,塔洛克教授被誉为美国经济协会的杰出院士。


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发表于2024-11-24

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官僚体制的政治 电子书 读后感

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鸡年的春节,有幸邂逅了这本《官僚体制的政治》。对于曾经也在国企工作多年的我来说,对书中的各种概念只有无以复加的认同。很多道理大家都懂,可是一直没有看到一本书把政府大组织中面对的政治环境分析描述地如此入木三分的。 书中分析了在官僚体制中个人会采取怎样的行为获...  

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斯洛克的《官僚体制的政治》值得一读。无论是zf/企业,不管是下级对上级的逢迎、溜须拍马,还是上级对下级的压榨、肆意欺辱,这些看似“荒诞”的人类行为都有合理的解释。更重要的是,提供了很多优化组织行为的科学方法。此外可以当做《Yes,Minister》剧评来读。:) (前言by詹...  

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来自乔治梅森大学的塔洛克教授所写的《官僚体制的政治》是非常有启发性的作品。它通过分析官僚体制内的人的行为,从而揭示官僚体制的低效成因。我试图从“厚黑学”的角度出发,给这本书来个“简易通俗”版的概述。 一、官僚体制乃厚黑学的根源 什么是官僚体制?这里采取比较...  

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斯洛克的《官僚体制的政治》值得一读。无论是zf/企业,不管是下级对上级的逢迎、溜须拍马,还是上级对下级的压榨、肆意欺辱,这些看似“荒诞”的人类行为都有合理的解释。更重要的是,提供了很多优化组织行为的科学方法。此外可以当做《Yes,Minister》剧评来读。:) (前言by詹...  

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这位作者1947年获得芝加哥大学法学博士(他从未试图取得学士位),之后,被美国国务院派往中国天津成为一名外交官(一则广为人知的传闻说他出生在中国)。在此期间,他不仅对官僚政治的日常运作有了深切体验,而且目睹了内战颠覆旧政权的最后阶段。中国旧政权倾覆后,他在香港...  

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出版者:商务印书馆
作者:[美]戈登•塔洛克
出品人:
页数:320
译者:柏克
出版时间:2012-12
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787100086493
丛书系列:汉译世界学术名著丛书·经济

图书标签: 政治学  社会学  政治  官僚制  政治经济学  戈登·塔洛克  经济学  官僚   


官僚体制的政治 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

作者在书中大胆地抓住了由现代官僚国家提出的棘手问题。作者认为,即使身陷行政管理的等级制度之中,人也不能轻易停止存在,人仍然是一个人,“有着个人的动机、脉搏和意愿”。作者将马基雅维里和帕金森的论述与自己原创的理性选择方法结合在一起,对当时经济学家、政治学家和社会学家们对官僚体制占压倒之势的赞誉进行了全面抨击,有史以来第一次提出了对一个官僚机构的内部工作进行理性选择的评估方法,赋予官僚体制中的“政治人”以鲜活血肉,让他运用自己的权利去决策、去行动。本书为后来跟进的难度更大的建模工作和统计评估奠定了理论基础。

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官僚体制的政治 2024 pdf epub mobi 用户评价

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塔洛克比起布坎南没那么学究气,全篇都在瞎说大实话,分类在经济学下不算太贴切。

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讨论官僚体制下的效率问题,包括命令的上传下达等~~从“政治人”的角度进行微观分析,写到最后有点像管理学方面的内容了。这样的写法某些时候显得有些主观,但是正如作者在方法论一节中所说,他研究的方法是“理解”和“经验体验”,而非“数据”。

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阐述了理性自利的政治人在官僚体制中如何做更好(向上升迀和向下控制) 组织效率与层级数负相关,层级越多,管理越难 官僚体制内众人的自利行为未必会造成组织利益最大化,而更可能是各种无效率行为和对社会资源的严重浪费 关键概念:个人利益,组织目标,组织效率,组织氛围与文化,亚文化,内部与外部道德

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塔洛克比起布坎南没那么学究气,全篇都在瞎说大实话,分类在经济学下不算太贴切。

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从结构内部政治人的视角与顶层领导的视角考察官僚体制的运行逻辑,探讨改进的措施。“大型等级制结构是不必要的恶”。

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