产业心理咨询入门

产业心理咨询入门 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国轻工业
作者:中泽次郞
出品人:
页数:180
译者:
出版时间:2007-8
价格:25.00元
装帧:
isbn号码:9787501959457
丛书系列:
图书标签:
  • 心理咨询
  • 产业心理学
  • 职业发展
  • 员工援助
  • 组织心理健康
  • 工作压力
  • 情绪管理
  • 人际关系
  • 咨询技巧
  • 心理辅导
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具体描述

如何缓解工作中的压力?

如何改善职场中的了示关系?

如何让自己的婚烟和家庭更幸福?

……

这些和我们工作、生活息息相关的问题,产业心理咨询都可以一一为你解答,本书由日本产业心理咨询界的四位权威人士编写,详细介绍了产业心理咨询的各种理论和具体技术,可以让你获得最全面、最专业的产业心理知识。

本书就是为了满足社会需求,为有志成为产业心理咨询师的人编写的入门教材和参考书。虽然有关产业心理咨询的书籍出版了很多,在众多有关考试的参考书中,如果这本书适用的教材和参考书对大家有所帮助,那也是我们的最大荣幸。

本书的结构包括有关产业心理咨询的各方面诠释,另外,为了便于读者理解,还专门设立了提问和回答的章节,在书的最后还刊载了确立中级产业心理咨询师的资格标准,供读者参考。

好的,以下是一本名为《产业心理咨询入门》的图书的详细简介,此简介旨在详细介绍该书不包含的内容,确保内容丰富且自然流畅: --- 图书简介:《产业心理咨询入门》 重要提示:本书内容不涵盖以下领域或主题。 《产业心理咨询入门》是一本面向初学者的指南,旨在系统介绍产业心理学的基础概念、咨询方法论以及在组织环境中的初步应用。本书严格聚焦于帮助读者建立起对产业心理学核心领域的理解,例如员工选拔与测评、绩效管理、工作分析、组织发展的基础干预模型,以及对工作压力与职业健康的基本认知。 本书明确不包含以下内容深度或广度的主题: 一、 深度心理学理论的精细剖析与实践 本书不会深入探讨个体心理学的复杂理论模型及其在产业环境下的直接应用。读者不应期望在此书中找到以下内容的详尽论述: 精神动力学(Psychodynamic Theories)在工作场所的应用: 我们不提供关于弗洛伊德、荣格等学派理论在理解员工动机、冲突解决或领导力深层结构中的详细案例分析或操作手册。 高级认知行为疗法(CBT)与辩证行为疗法(DBT)的实操技术: 本书仅会提及压力管理和技能培训的范畴,但不会提供针对特定临床或准临床心理障碍(如重度焦虑症、抑郁症)的诊断标准、干预流程或完整的治疗脚本。产业心理咨询通常侧重于提升工作效能和适应性,而非临床治疗。 神经科学与认知心理学的前沿交叉研究: 虽然工作设计和注意力分配会略有涉及,但本书不会深入讲解大脑成像技术(如fMRI、EEG)在工作行为预测中的应用,也不会详细解析复杂的神经可塑性理论与工作流程优化的关系。 二、 复杂的人力资源管理(HRM)与法律合规的深度整合 产业心理咨询与人力资源管理(HRM)紧密相关,但本书的焦点在于“心理”干预和“行为”科学,而非纯粹的行政管理或法律框架。因此,本书不包括以下内容: 劳动法、合同法及工会谈判的专业指南: 本书不会提供关于各国或特定地区劳动法规的详细解读、招聘歧视法案的深入分析,或指导读者如何进行正式的集体谈判。咨询师需要了解法律边界,但本书不提供法律建议。 薪酬体系(Compensation & Benefits)的精算与设计: 关于市场薪酬调研方法、股权激励计划(ESOP)的财务模型构建、医保或养老金计划的具体条款设计,均超出本书范围。我们关注的是员工对薪酬公平性的感知(公平理论的应用),而非具体的计薪公式。 复杂的绩效申诉与纪律处分流程的行政细则: 解决冲突时,我们会提供沟通技巧和调解框架,但不会详细列出企业内部针对旷工、舞弊等问题的多级申诉委员会的设立标准和证据采纳规则。 三、 高级定量研究方法论与统计建模 本书致力于普及产业心理学的应用基础,因此在研究方法论的介绍上采取入门级的描述。它不包含以下高级统计或计量经济学的内容: 结构方程模型(SEM)、多层线性模型(MLM)的软件操作与深度解读: 对于潜变量的验证性因子分析、模型拟合度的详细计算,以及如何操作AMOS、Mplus等专业软件的步骤,本书均未涉及。 复杂的计量经济学模型在人力资本价值评估中的应用: 例如,使用随机前沿分析(SFA)或随机系数模型来量化人力资源投资回报率(ROI)的具体数学推导和实际数据拟合过程。 大规模数据挖掘(Big Data Analytics)与机器学习在人才预测中的实战案例: 尽管咨询师需了解数据的重要性,但本书不会教授如何利用Python或R语言进行复杂的聚类分析、决策树构建或神经网络在简历筛选中的应用。 四、 组织变革的复杂金融与战略层面 产业心理咨询在组织变革中扮演关键角色,但本书侧重于“人”的行为层面和“组织文化”的软性干预。它回避了以下宏观或财务驱动的战略话题: 企业兼并与收购(M&A)过程中的财务尽职调查(Due Diligence): 我们不教授如何评估目标公司的资产负债表、现金流折现(DCF)或协同效应分析。咨询的重点在于“文化整合”和“人员留存”的心理策略。 供应链管理(SCM)的优化与精益生产(Lean Manufacturing)的流程再造的深度讲解: 本书不会提供关于六西格玛(Six Sigma)的绿带或黑带认证所需的全部理论知识,或如何通过精益原则优化物理生产线的流程。 国际市场进入战略与跨文化商业谈判技巧的深入剖析: 尽管会涉及跨文化适应性,但本书不会提供具体的国际贸易政策分析、汇率风险管理或国际合资企业的法律架构设计。 总结 《产业心理咨询入门》是一块坚实的地基,它确保读者能够理解产业心理学的核心“是什么”和“为什么”。它旨在提供清晰的框架,用于理解工作中的个体行为、团队动力以及基础的组织干预。然而,读者若期望获得专业的临床心理治疗技能、复杂的法律和财务咨询工具,或者高级的计量经济学建模能力,则需要查阅更专业的HRM、组织行为学、应用统计学或法律专著。本书的价值在于其聚焦和基础性,而非广博的专业跨界。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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坦率地说,我购买这本书的初衷是希望能够快速掌握一套解决团队协作冲突的有效工具。我对一些市面上常见的、偏向于管理学而非心理学基础的书籍已经感到审美疲劳,那些方法论往往过于刚性,不适应快速变化的现代工作环境。这本书的切入点果然独特,它花了相当大的篇幅去解释“动机重构”的底层逻辑,而不是直接给出“五步解决法”。这种先筑基再建瓴的结构,一开始读起来略显缓慢,需要耐心去消化那些关于认知偏差和情绪调节的基础知识。但一旦你理解了这些基础,后续的工具应用就会变得水到渠成,你会明白为什么某个技巧对某些人有效,而对另一些人则收效甚微——因为你知道他们背后的深层心理驱动力是什么。我特别喜欢它对“弹性思维”的论述,提供了一套系统的练习方法,不是空泛的口号,而是带有明确练习步骤和自我评估标准的模块,非常适合希望进行自我提升的专业人士。

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在阅读完这本书后,我最大的感受是它成功地将“冰冷”的组织结构问题与“温暖”的个体体验连接了起来。它没有将员工视为简单的资源或工具,而是深入探讨了“意义感缺失”在当前高压工作环境中的普遍性,并提供了一套基于深度沟通和价值重塑的干预策略。这种人文关怀的色彩,在充斥着效率至上论的商业书籍中是难能可贵的。书中一个关于“隐形贡献者”的章节特别触动我,描述了那些默默付出但缺乏可见度的人,他们的心理状态如何逐步从倦怠走向消极抵抗。作者提出的“叙事重构”方法,教导管理者如何帮助员工重新定义自己的工作价值,这不仅是咨询技巧,更是一种领导艺术。这种将心理学原理应用于组织文化建设的实践路径,具有极高的指导意义,让我开始重新审视部门内部绩效评估体系中,那些非量化价值的衡量与激励机制的构建问题。

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这本书的学术厚度是毋庸置疑的,随手翻开任何一页,都能看到严谨的脚注和参考文献列表,这对于需要将所学应用于规范化咨询流程的从业者来说,是极大的加分项。我注意到作者在引用来源上非常广泛,横跨了认知行为、社会心理学乃至神经科学的多个交叉领域,展现了跨学科整合的视野。然而,这种严谨性也带来了一个小小的挑战:对于完全没有心理学背景的纯粹管理人员来说,前几章的理论推导可能会显得有些晦涩和枯燥。我个人是偏向理论研究的,所以阅读起来障碍不大,但我的几位同事在尝试阅读后,普遍反映需要查阅大量的背景资料才能跟上作者的思路。这本书的定位显然是面向已经具备一定理论基础,并希望将之专业化、系统化的读者群体,它更像是一本“进阶手册”而非“入门导览”,这点可能需要潜在读者在购买前有所权衡。它要求读者投入时间去构建知识体系,而非仅仅索取即时的速成技巧。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮,封面采用了略带磨砂质感的纸张,触感温润,米白色的底色搭配深邃的藏青色字体,透着一股沉稳又不失现代感的专业气息。内页的纸张选择也非常考究,光滑适中,油墨印刷清晰锐利,即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我尤其欣赏它在细节处理上的用心,比如章节之间的过渡页,用了一些简洁的几何图形和柔和的色彩渐变来区分,既保证了视觉上的连贯性,又在不经意间营造出一种秩序美。装订线处理得非常平整,书脊在完全展开时也没有出现明显的松动或断裂的迹象,这对于经常需要携带和翻阅的工具书来说至关重要。不过,如果能再增加一个可替换的书签带就更完美了,毕竟这么厚实的一本书,每次都要找上次阅读的位置确实有些麻烦。总的来说,从拿到书的那一刻起,就能感受到出版方对内容呈现质量的重视,这让人对书中的知识内容也自然而然地产生了更高的期待,认为这是一本值得珍藏和反复研读的专业书籍。

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我是在一个关于职业发展和个人成长的线上研讨会上偶然听闻此书的推荐,当时的主讲人非常推崇其理论体系的严谨性和案例分析的实操性。我对其中提到的“情境适应性模型”特别感兴趣,感觉它似乎提供了一种全新的视角来审视职场中的人际互动和绩效瓶颈。阅读过程中,我发现作者的行文风格非常清晰流畅,即便是涉及到复杂的心理学概念,也能用日常的语言进行准确的阐述,很少出现那种故作高深的术语堆砌。最让我印象深刻的是附录中收录的那几篇深度访谈记录,那些来自不同行业、不同层级管理者的真实心声,为抽象的理论提供了生动的注脚。我甚至能想象到作者在整理这些材料时花费的心血,每一个受访者的经历都被精炼地提炼出了核心问题,并与书中的某个理论模块形成了完美的呼应。这本书不仅仅是在“教”你知识,更像是在“引导”你思考,它迫使你去审视自己过去处理某些工作难题时的思维定势,这种内省的价值,远超于书本本身的标价。

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内容不够丰富出众,但条理相对清晰

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