弗雷德·考夫曼博士, Axialent的聯閤創始人,緻力於協助領導者認識自己真正的偉大,並在工作中發揮影響力。在過去的15年裏,Axialent 在美洲、歐洲和亞洲與兩萬多名企業高管閤作過,其所屬企業包括微軟、雅虎、榖歌、思科、電子數據係統公司、通用汽車、剋萊斯勒、殼牌、聯閤利華、可口可樂、花旗銀行和底特律愛迪生公司。
弗雷德擁有加州大學伯剋利分校的經濟學博士學位。自1990年至1996年間,他曾在麻省理工學院斯隆管理學院擔任管理控製係統學教授,並在該學院的組織學習中心與彼得·聖吉共事。自1999年起,他開始在整閤學院與肯·威爾伯閤作。除瞭從事谘詢業務,弗雷德還在聖母大學教授領導學。
弗雷德的作品發錶於《第五項修煉》、《組織動力學期刊》、《管理科學》和《經濟計量學》等。他是《超管理》一書的作者,該書以西班牙語、葡萄牙語和德語齣版發行。他還是音頻節目《清醒》的創始人,該節目由Sounds True以英文發行。
More and more business leaders are catching on to an often-overlooked fact: consciousness is our basic faculty for survival and success. Without it, we forget what's important to us and lose sight of the steps we might take to reach those goals. "Conscious business," explains Fred Kofman, means shining this awareness on every area of your work: in recognizing the needs of others and expressing your own—in seeing the hidden emotional obstacles that may be holding your team back—in making good decisions under pressure—and even in delving into such "spiritual" questions as "Who am I?" and "What is my real purpose here?" In Conscious Business, this visionary teacher and consultant to Google, Microsoft, Yahoo! and other leading companies presents the complete training manual in the breakthrough techniques he has shared with over 20,000 executives on four continents, including: • Unflinching integrity, the key to "success beyond success" • Why culture, not know-how, is the best place to first focus a company's improvement efforts—and how to pull it off • Right leadership, and how it translates into making more money "A conscious business fosters peace and happiness in the individuals, respect and solidarity in the community, and mission accomplishment in the organization," teaches Fred Kofman. With Conscious Business, you hold the definitive resource for maximizing profit and potential in the workplace and beyond. Available in two formats: book and audio CD.
發表於2024-06-15
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英子樹讀1階#90天讀完200本書# 0/禪熵:降低期望值(Zenentropy) 1/心流:關鍵詞腦暴(Flowstorm) D34(圖書館書目)52/200 《清醒》弗雷德·考夫曼 全書字數:260韆字 速標時長: 13分鍾(23040字/分鍾) 定價:48元 書摘: 我曾有一次帶我的孩子索菲和托馬斯,坐飛機去布宜...
評分其實最初我看完瞭第一章是不想繼續看下去的,因為書中從第二章開始嚮後分彆介紹「無條件的責任感」、「本性的正直」、「本體的謙虛」、「真誠的溝通」、「建設性的協商」、「完美的協調」、「情感控製」、「入廛垂手」這些價值觀,除瞭最後一項是第一次聽說,其他的在我看來都...
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評分錢多、活少、環境靚; 輕鬆、雙休、福利多! 仍留不住有纔華的員工,為什麼? 優秀員工的離開 李媛,23歲本科畢業後,進入西安某高校下屬集團公司工作,集團自建産業園辦公大樓,環境優雅舒適;周末雙休,周內無需加班,工作節奏相對輕鬆;IT行業薪酬水平屬於上遊。但是,由於...
評分不錯的一本書,其實裏麵教瞭 很多我們說話的方式,不同的錶達會起到不同的效果,值得去學習,另外讓我們去參與解決問題,而不是去抱怨,值得我們小員工去學習,打算抽時間看第二遍,其實不喜歡這個書名,感覺太膚淺瞭,O(∩_∩)O哈哈~,內容相對較好
圖書標籤: 管理 商業 企業管理 職場 經濟 startup EE 美國
好書!這些理論興許都是我們知道,但從沒有係統和認真去想去應用,說著簡單,做起來,無比難。讀一讀,也算是不時給自己提個醒
評分前麵幾章還好,後麵幾章比較水。
評分看瞭Lean in 之後推薦的又看的一本
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評分雖然打著企業管理書籍的旗幟,書中介紹的交流秘籍其實適用於生活的方方麵麵。從頭至尾,整本書的邏輯縝密。值得一看!
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