罗元福
实战派绩效管理专家、人力资源专家。
北大纵横管理咨询集团合伙人,时代光华特聘战略合作人力资源专家;曾任知名企业海航集团、华彬集团、锡华集团中高层管理职务,曾担任《中国房地产报》管理版特邀评论员。
罗老师在业内美名为“人力及时雨”。其开创的人才激励模式——“人力金字塔”,颠覆了传统“散打”式地激励,这种系统、可复制的激励模式,每每给客户带来物超所值的价值。
独创的“教练式咨询”,不但可以有效解决企业的病症、克服“民主集中”的难题,而且还能快速帮助客户学会管理工具、培养出优秀人才。
罗老师长期为中国光大银行、北京泛华集团、北京圣火集团、重庆臻达集团等数十家知名企业提供管理咨询及培训服务,内容涉及集团管控、组织设计、薪酬设计、绩效管理、企业文化、胜任力、培训体系、高管团队配置等。
所著的《破解“窝火”的人力资源——看经营组织之“道”》一书,近年来获得国内诸多知名企业团购。
主讲课程:“破解“窝火”的人力资源”“破解“窝火”的绩效管理” 破解员工"激励"困局"“非人力资源经理的人力资源管理”“阳光职业风采”等。
邮箱:yfu_luo@126.com
微信:luoyuanfu1
发表于2024-11-24
破解“窝火”的绩效管理 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 非常有用的书 绩效管理 人力资源 人力资源方面的好书 HR
为什么绩效管理总是这么难?
为什么公司战略迟迟得不到落地?
为什么员工对绩效管理抱怨很大?
为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心?
为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病?
为什么人力资源部门忙忙碌碌,公司业绩却不升反降?
为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”?
本书跳出人力资源经理传统的绩效管理思维,从战略绩效管理的高度,深入阐述绩效管理的难点和重点,能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境,发挥绩效管理的系统化优势,有效实现企业目标业绩倍增。
书中运用30个实用工具和诸多作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例,能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题,从根本上给绩效管理治病。
战略落地看绩效
评分书中有一两个比较简洁的模型,比如人力金字塔、健康的绩效管理体系。内容写得很简单,案例也有凑数字之嫌。比起白万纲这样的专家,作者只能是小小小角色。大约1小时就可以翻完的书。
评分战略落地看绩效
评分战略落地看绩效
评分虽然标题看起来非常俗气,但是基于作者丰富的人力资源以及绩效管理的咨询经验,还是点出了很多企业的通病,指出了一些道路可走。前半部分非常精辟,后半部分有点指导书的意味,如果不是需要具体操作实践即可泛读。读后最大体会则是,绩效管理只有在思维上摆对位置和角度了,才能真正体现其强大的力量。
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