一分钟经理人•遇见猴子 2024 pdf epub mobi 电子书


一分钟经理人•遇见猴子

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一分钟经理人•遇见猴子 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

肯•布兰佳(Ken Blanchard)

布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(The One Minute Manager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。

小威廉•翁肯(William Oncken Jr.)

翁肯在达拉斯州成立了自己的管理咨询公司,专注于时间管理,他提出了“背上的猴子”理论,是《经理人时间管理:谁背着猴子》的作者。

哈尔•伯罗斯(Hal Burrows)

伯罗斯是经理人时间管理和谈判等领域的著名演说家,他在世界500强企业工作过,并创办了自己的公司。他自己的商业地产项目在北卡来罗纳州首府罗利取得了不小的成功。


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发表于2024-12-24

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一分钟经理人•遇见猴子 电子书 读后感

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一分钟经理人 — 遇见猴子 四万个字,弄成了不薄的一本,还有啥『猴子』故弄玄虚,居然又是小说式撰写无病呻吟—肯·布兰佳和小威廉·翁肯合著的这本书,能好吗?这是我翻开这本书前的疑问。 猴子代表什么? 本书从一个新上任的经理的困境开始。短暂的热情过后,业绩不佳。这...  

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利用中午休息的时间在官舍言又几书店翻看了这本书。 形式上来看是讲经理人的时间管理,本质上讲的还是管理、授权的东西。 本书为增加趣味性,将问题或者说工作任务比作猴子,通过阐述如何处理猴子来帮助管理者做好管理。 (一)处理猴子分四步,即确定猴子,确定责...

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以前读过一本书叫《一分钟经理人》,和这本挺像的,我原本以为没什么可看的,所以没有抱什么大的期望。 下了班在公司,不着急回去,就索性翻翻吧,100多页,看着也快,打消时间罢了。当我看到目录,猴子管理四大定律的时候,脑海中很感兴趣,就直接翻到了那边,是这么说的: 只...  

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出版者:中信出版社
作者:肯•布兰佳
出品人:
页数:160
译者:赵晖
出版时间:2014-8
价格:25
装帧:精装
isbn号码:9787508645476
丛书系列:肯·布兰佳管理经典系列

图书标签: 管理  一分钟经理人  管理学  时间管理  方法论  中高层管理者及员工必读  经营管理  领导   


一分钟经理人•遇见猴子 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

明白一点你就能重获自由:不要自找麻烦瞎操心!这是一本解放经理人的书,它所传授的知识令人难忘:经理人怎么才能有时间去做自己所想和需要做的事情。本书的作者将告诉你,为什么替下属解决问题的经理人会进退两难。一个不堪重负的经理人,因为别人身上跳过来的不属于他的猴子而压得喘不过气。经理人应该如何救自己于水火之中,并确保每个下属自己解决好自己的问题?学习了翁肯的“猴子管理”四大定律之后,经理人就能成为时间、精力和智力的高效(尤其是自我)监管者。

如果你发现自己在周末加班而下属平时却没有工作做,那么《当一分钟经理人遇到猴子》这本书就是你的救星——帮助你从实干家转变为管理者,成为真正的甩手掌柜!

○世界五百强企业管理者的时间管理方法(猴子管理法则)的提出者小威廉• 翁肯的革新著作,让组织管理变成良性循环,快速走出下属没事做上司加班的困境!

○《一分钟经理人•遇见猴子》的作者之一,肯•布兰佳博士是享誉全球的管理大师,著名的作家、演说家和商业咨询顾问;肯•布兰佳被誉为当今商界最具有洞察力和思想力度的人之一。作为一名作家,肯的影响非常深远。他曾写作了多部经久不衰的畅销书,《一分钟经理人》在全美畅销了22年,销量超过1200万册,他的书也因此成为了美国20余年来最畅销的管理著作之一。如今,他在书中所讲述的内容已经成为全美所有高效经理人的“常识”。

○《一分钟经理人•遇见猴子》是写给经理人的经典时间管理读物,让经理人摆脱“穷忙”与“瞎忙”

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一分钟经理人•遇见猴子 2024 pdf epub mobi 用户评价

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经理人时间管理和工作委派

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还不错~

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所谓的管理 其实就是指导别人绕开自己曾经踩过的坑 = = 但是给个大概方向就好了 不要事事亲为

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他在执行什么呢?从表面上看是在执行董事会的决议,执行董事会制定的战略。从深层来看,他是一个天算的执行者,知道了这一个商业世界,知道了这个社会生态以后,顺应这种生态,他去执行。所以才有了那个开玩笑的说法,说上帝是宇宙有限公司董事长,而耶稣是宇宙有限公司CEO。圣父、圣子、圣灵是一体的。但是总要有一个执行者来落实那个天意,落实那个神意,所以后来才有了executive这个说法。 现在在绝大多数的商业文献当中都很少提到manager这个词了。德鲁克说,那种manager让人想到是那种凭着自己的意志,凭着自己的想法,强硬地去掌控公司的那样的人。

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初升管理的人,即从实干向管理转变过程的人,建议看看,很可能遇见书中的管理困境。 本书并不是直接的时间管理,准确的说是方法管理。即不是如何单纯提高工作效率,而是找到管理者该做的事情,并指导别人做好他们该做的事情,而不是亲自替他们解决问题。 猴子困境在于你替代了下属去做事情,而这样很容易让自己成为整个团队的瓶颈,而你对此的解决办法又是加倍提高自己的工作效率,而不是指导你的下属逐渐认识和指导他胜任他的工作。那看似“不可替代”的你,实际上是整个团队的最大问题。

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