具体描述
本书是国内首部运用“微管理”亲子教育理念，为职场妈咪讲述别样育儿经的亲子成长书。
作者水亦田借鉴“雁阵效应”“恶魔效应”“刺猬法则”等35个管理学经典原理的智慧，独创“微管理”亲子教育理念和方法，帮助职场妈咪在碎片化的时间里解决好种种教养困惑，养育好自家的小小淘气宝。
通过本书，作者想告诉所有职场妈咪：工作与生活可以相辅相成，事业与家庭可以兼得，养育好乖宝，职场妈咪做得到！
作者简介
水亦田，资深企业运营分析师，知名亲子教育专家。她身上这两个看似大跨界的身份，却关联着一段一脉相承的故事。
为了事业，水亦田曾与女儿兜兜天隔一方，异地四年。在饱尝与女儿心灵疏远的煎熬、工作压力的艰辛之后，她不断问自己：女儿幸福的小笑脸和自己事业的下一站，它们可以兼得吗？做一位优雅的职场辣妈，难道只能是个白日梦？
倔强的水亦田决定一试！
在工作中，水亦田对运用管理学原理分析企业战略驾轻就熟；在生活中，她将这些原理活学活用，独创出亲子“微管理”的教育理念和方法，并在养育孩子的漫漫道路上运用得得心应手，施展得恰到好处，实现了生活与事业的完美平衡。
水亦田做到了，那你呢？
目录信息
SWOT分析法：教“受气包”学会反击
“SWOT分析法”即优劣势分析法。为了帮助兜兜摆脱她在朋友圈中的“受气包”角色，我运用“SWOT分析法”，为她制定了一套“反击”策略……
手表定律：每个厌学的孩子都说有群讨厌的老师
在教育孩子的过程中，家长的教育理念一定要与学校、社会整体的保持一致，让孩子始终只看到一块“手表”，从而保持对目标的执着信念。
鱼缸法则：摆平“掉进钱眼儿”里的孩子
兜兜6岁时，第一次意识“金钱私有化”的价值，开始异常坚定地守卫压岁钱。我遵循“鱼缸法则”，为她办理了 “儿童银行卡”，开启了她的“财商”教育。
木桶原理：张扬“长板”还是狂补“短板”？
“木桶原理”大家耳熟能详。在培养孩子的过程中，家长们也面临着究竟是该张扬孩子的“长板”，还是狂补他们的“短板”这一难题。
零和博弈原理：家长不抱怨工作，孩子才不抱怨学校
兜爸爸回家后抱怨工作，发泄情绪，导致兜兜吸纳了这污浊之气，不断积攒着“负能量”，这便是零和博弈的本质特点——损人利己。
彼得原理：为什么100分孩子更不自信？
“彼得原理”是指人会因某种特质被擢升到不能胜任的位置。当孩子被揠苗助长的教育推进到完美100分时，你真的认为他们可以自信地胜任自己所处的位置了吗？
洛克忠告：匹诺曹为什么要撒谎？
“洛克忠告”启示我们，给孩子定好规矩后，如果监管不到位，孩子的执行情况往往会非常堪忧，为了逃避，他们还可能会撒谎……
情绪ABC理论：让孩子接受那些他并不满意的现实
在引导孩子接受生活中的不完美时，只有先疏通孩子对“不完美事件”的负面理解，调整好他们的心态，才能避免哭闹和沮丧。
酒与污水定律：异地亲子比异地恋更有杀伤力
我疏于一个母亲的职责，就像是孩子生活中的那一匙污水，补给再多的美好都无济于事。当我领悟到这点后，便下定决心调整人生的重心。
踢猫效应：生二胎何只是钱的问题？
“踢猫效应”告诉我们，每一件事情都不是孤立的，一旦发生就都会引发连锁反应——更何况生孩子这件事，不仅仅在于生的一阵子，更在于养的一辈子！
雁阵效应：上帝让你成为好孩子，就是对你的最高奖赏
雁群会利用特殊的飞行阵势飞得最快、最省力。人生发展亦如此，唯有协调共融，团队中的每个成员才能取得独行所不能达成的效果。
囚徒困境：应该让孩子参加比赛吗？
“囚徒困境”的隐患在于无法沟通以达成共识。在比赛中，只有孩子、家长、学校、社会组织这四方有效地协作，才能打破困境，实现共赢。
边际效益递减法则：给孩子最好的阅读，你做到了吗？
亲子阅读也有边际效益。父母只有综合、全面地考虑，才能保证孩子阅读的质与量持续增长，从而保障孩子的阅读效益，给他们最好的阅读。
跳蚤效应：考试有标准答案，但人生没有
碰壁的经历不仅仅能挫败跳蚤的弹跳力，还能挫败孩子追求梦想的勇气，而“标准答案”，就是禁锢孩子创造力的那枚瓶盖……
螃蟹效应：放下“竞”意，拾起“不争”的智慧
每只螃蟹都希望自己是最上峰的那一只，最终的结果就是没有一只螃蟹能够爬出去。我们一定要防止自己的孩子落进“螃蟹效应”的陷阱。
蚁群效应：规矩是唐僧的驱魔圈，还是猴子头上的紧箍咒？
家长和老师在给孩子制定规矩时，应当借鉴蚁群的智慧，制定出既高效，又让孩子乐意遵守的好规矩。
鸟笼效应：怎样爱孩子，他才不逆反？
“鸟笼效应”是一个著名的心理现象。家长对孩子的期许，有时就是一只“鸟笼”，逼迫孩子接受更多他不喜欢、不需要、不适合的事物，结果往往适得其反……
黑天鹅事件：儿童性早熟，再痛也要笑着说
“黑天鹅事件”是指极少发生，但一旦发生就会有颠覆性影响的事件。兜兜的早熟，就是我们家的“黑天鹅事件”……
吸引力法则：学习就像谈恋爱，需要欲擒故纵
家长只要遵循“吸引力法则”的规律，巧妙激发孩子的学习兴趣，就能维持孩子对学习的新鲜劲儿。
微笑曲线：让爬窗户的小叛逆自愿回到你身边
孩子的叛逆期是一条简单的“微笑曲线”，既然淘气、叛逆的现实难以扭转，那么我们不妨从行为习惯等其他方面给予他们更多引导。
蘑菇定律：尊重孩子的“蘑菇经历”
“蘑菇经历”虽然会给孩子带来一些压力和负担，但摸着石头过河的黯淡期本身就是人生最宝贵的经历。
张弓效应：你会把机会让给别人吗？
遵从“张弓效应”，教会孩子适时妥协，收藏锋芒，分享机会，才能让长大后的他们不为名利、金钱所累。
麦克莱兰定律：孩子也平等享有背包客的权利与义务
让孩子参与家庭活动，就是赋予他参加决策的权力。按照“麦克莱兰定律”，这将极大地激发他们的积极性和潜能。
破窗效应：亲子出行，如何防止孩子走失？
遵循“破窗效应”，兜兜的一次“意外走失”，为我敲响了警钟——我必须及时解决这些已经出现的问题，否则会有更大的危机潜伏在后！
金字塔暑期计划：职场妈妈如何应对孩子无处安放的假期
工作、孩子一样也不能少。我遵从马斯洛的需求层次理论，为孩子搭建起了一个“金字塔假期计划”。
恶魔效应：被偏见坑苦了的“坏孩子”
同学们对兜兜某些方面的讨厌，在“恶魔效应”的作用下不断漫延。小缺点被无限放大背后的“恶魔”是谁？孩子遭受偏见，问题又出在何处呢？
墨菲定律：冷漠不是孩子的错
“墨菲定律”认为，当一件事好与坏的概率相同时，它往往会朝坏的方向发展。乐乐的冷漠不是她的错，因为从来没有人告诉她应该怎么爱。
羊群效应：质疑就是挑战老师的权威吗？
“羊群效应”比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会使人陷入骗局或遭到失败。
皮格马利翁效应：调动孩子积极性，家长也得学会“拍马屁”
“皮格马利翁效应”启示我们，赞美、信任具有改变孩子行为的神奇魔力。当一个孩子获得了信任，他便拥有了积极向上的动力。
南风法则：10个细节，美国老师让孩子爱上学习
在企业管理中，我们常常会提到“人情味”。那么，在对待孩子时，是否也应该多些“人本位”，提倡温暖胜于严寒的南风教育呢？
平衡计分卡：平衡不同育儿方式“绩效”的支点
当我正在为两种截然不同的育儿方式苦恼时，我发现，“平衡计分卡”的智慧也可以用来评价孩子的“教育绩效”。
刺猬法则：糊涂妈才能养出细心娃
“刺猬效应”喻示了最恰当的亲子关系：教育者与受教育者只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。于是，我逐步调整了与我家“小刺猬”的距离。
蝴蝶效应：一个眼神闯出的大祸
在“蝴蝶效应”的作用下，每一个“坏孩子”都可能因为一件小事，而放大自己的“坏”；也可能因为大人一两句无意的褒奖，而从叛逆的轨道上回归正常……
古狄逊定理：母爱不是万能创可贴
为人父母者，最容易落进“古狄逊定理”的魔咒，以爱的名义，累坏自己，伤了孩子。
贝尔效应：生命就像一盒巧克力
“贝尔效应”是指你心中想着成功，成功的景象就会在内心形成。父母需要做到的，就是引导孩子找到内心渴望的成功景象，拥有希望。
后记：写给兜兜的一封信
· · · · · · (收起)
读后感
如果你问一个家长，是工作累还是养孩子累，十个有九个会说，养孩子累，另一个人之所以不说话是因为累瘫了，说不出去话来了。这么说真的不夸张，我常常听到有的同事说：“我上班就是来放松的，在家休息别上班还累！”小的你要管他吃喝拉撒睡，还要顾及情感啊，知识啊，各种；大...
评分如果你问一个家长，是工作累还是养孩子累，十个有九个会说，养孩子累，另一个人之所以不说话是因为累瘫了，说不出去话来了。这么说真的不夸张，我常常听到有的同事说：“我上班就是来放松的，在家休息别上班还累！”小的你要管他吃喝拉撒睡，还要顾及情感啊，知识啊，各种；大...
评分如果你问一个家长，是工作累还是养孩子累，十个有九个会说，养孩子累，另一个人之所以不说话是因为累瘫了，说不出去话来了。这么说真的不夸张，我常常听到有的同事说：“我上班就是来放松的，在家休息别上班还累！”小的你要管他吃喝拉撒睡，还要顾及情感啊，知识啊，各种；大...
评分这本书蛮新颖的，育儿的角度和以前的点完全不同呢，把工作中的方法带回家育儿，真能想出来哈，竟然效果还是立竿见影~像我们这种上班想孩子，回家挂着未完成的工作的夹心妈妈；专业书看不进去，育儿书索然无味，半辈子都在纠结，干脆用这个统一思维去试试！
评分如果你问一个家长，是工作累还是养孩子累，十个有九个会说，养孩子累，另一个人之所以不说话是因为累瘫了，说不出去话来了。这么说真的不夸张，我常常听到有的同事说：“我上班就是来放松的，在家休息别上班还累！”小的你要管他吃喝拉撒睡，还要顾及情感啊，知识啊，各种；大...
用户评价
这本书的装帧设计真的太吸引人了，封面那种略带复古的淡雅色调，加上烫金的字体，拿在手里就感觉很有分量感。我本来是冲着那个据说很深刻的标题来的，但翻开目录的时候，发现它的内容结构组织得非常巧妙，从宏观的情感理论到具体的日常互动，层次分明。特别是第一章关于“边界感”的论述，简直是醍醐灌顶。作者没有用那种空洞的口号来搪塞读者，而是引用了大量的心理学研究和真实的案例，来剖析亲密关系中那些微妙的拉扯与退让。我特别喜欢它在探讨“依恋模式”那一部分时所采用的叙事手法，不是生硬地贴标签，而是引导读者自己去审视过往的经历，找出那个隐藏在潜意识里影响我们现在行为的“幽灵”。读完这部分，我立刻回想起了好几次自己和伴侣之间的不愉快，才意识到很多时候不是对方的问题，而是我自己的防御机制在过度反应。这种能够让人进行自我反思的书，才算得上是真正有价值的读物，它不仅仅是提供信息，更像是一位耐心且深刻的心理导师在耳边低语，引导你走向更清晰的自我认知。
评分说实话，一开始我对这类主题的书持保留态度，总觉得市面上太多矫揉造作、故作高深的“心灵鸡汤”。但这本书完全颠覆了我的偏见。它的叙事角度非常独特，不是那种高高在上的说教，而是非常贴近生活的，甚至带有一丝烟火气。作者似乎非常懂得现代人在快节奏生活中，如何小心翼翼地维护脆弱的关系。尤其让我印象深刻的是它对“日常仪式感”的强调。书中花了相当大的篇幅来阐述，那些看似微不足道的日常小事，比如一起做饭、睡前的十分钟交谈，是如何构建起情感的稳固基石的。我以前总觉得那是浪费时间，现在才明白，那些才是真正抵抗时间侵蚀的“锚点”。作者的观察力敏锐得令人惊叹，她能捕捉到我们常常忽略的细节，并将这些细节提升到哲学的高度，探讨它们在构建幸福生活中的决定性作用。读完后，我开始有意识地在家里创造一些新的“微小仪式”，虽然只是很小的改变，但家庭氛围已经悄然变得更加融洽和温暖。
评分我必须承认，这本书的文字功底极其深厚，行文流畅自然，读起来有一种沉浸式的体验。作者的文笔像是一股清泉，时而轻快跳跃，时而深沉内敛。它最厉害的地方在于，它能用最朴素的语言，去解释那些曾经困扰了我很久的复杂情感问题。比如说，书中对“冲突管理”那几页的描述，简直可以单独拿出来作为沟通技巧的教科书。它没有教你如何“赢”得争吵，而是教会你如何利用冲突作为深入了解彼此的契机。我试着将书里提到的“积极倾听”技巧应用到上周的一次意见不合中，结果效果立竿见影。那种感觉就像是找到了一个一直缺失的“操作说明书”，原本以为无解的死局，竟然因为一个小小的视角转换而迎刃而解。这本书的价值绝不只停留在理论层面，它提供了实操性极强的工具箱，让情感的维护工作从一场盲目的摸索，变成了一门可以学习和精进的艺术。阅读的过程中，我甚至好几次停下来，反复揣摩某些句子，那种被精准击中的感觉，让人欲罢不能。
评分这本书的学术严谨性与可读性达到了一个极高的平衡点，这一点非常难得。你能在字里行间感受到作者背后强大的知识储备，但她绝不卖弄学问，所有的理论都像是经过了彻底的消化和重塑，变得易于理解和接受。我尤其欣赏它对“承诺的动态性”这一概念的探讨。它没有把承诺看作是一个静态的、一次性签署的契约，而是将其视为一个需要双方不断、主动进行“再确认”的过程。这为我理解关系中的疲劳期提供了全新的框架。很多时候，我们以为“没说出来”就代表“一切如常”，但这本书无情地揭示了这种沉默的危险性。它强迫你走出舒适区，去主动进行高风险但高回报的沟通。这种直面真相的勇气，是这本书给予读者的最大馈赠。它不是让你读完后感觉“一切都会好起来”的廉价安慰，而是让你带着解决问题的工具和坚定的决心，重新投入到真实的生活搏斗中去。
评分从阅读体验的角度来说，这本书的排版和用纸的质感都体现了出版方的用心良苦。它不是那种赶工出来的快消品，而是一本值得反复翻阅、甚至可以做笔记的书。最让我感到惊喜的是，作者在探讨亲密关系中的“自我实现”时，成功地避免了落入过度强调“个人空间”而导致关系疏离的陷阱。她提出的“共享成长”模型，主张个体的发展和关系的深入是相辅相成的，而非相互排斥的。这对于那些既渴望独立又珍视伴侣的人来说，无疑是一剂强心针。它提供了一种更成熟、更平衡的视角：我们不必为了爱而牺牲自我，也不必为了自我而牺牲爱。相反，最好的关系是彼此成就的平台。全书充满了对人性的深刻洞察，没有激烈的批判，只有温柔的理解和坚定的引导，让人读完后，内心是充实而非空虚的，真正感觉自己的“情感库存”得到了极大的补充。
评分职场妈妈要兼顾事业与育儿确实跨度比较大，希望自己可以做的更好~想看
评分35个趣味多多的管理学原理~解答亲子育儿困惑~
评分职场妈妈要兼顾事业与育儿确实跨度比较大，希望自己可以做的更好~想看
评分职场妈妈要兼顾事业与育儿确实跨度比较大，希望自己可以做的更好~想看
评分职场妈妈要兼顾事业与育儿确实跨度比较大，希望自己可以做的更好~想看
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