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高绩效的HR 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

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发表于2025-02-26

高绩效的HR 2025 pdf epub mobi 电子书

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为完成HR Academy项目设计所看，是尤里奇2015年在中欧演讲版本的之前一个版本。 HR视角需要转型为outside in，从外部视角看HR应该创造什么价值。 本书提出HR应该具备的6个角色：战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、...  

评分☆☆☆☆☆

1、本书一直强调的由外到内的视角，关注客户、社区、投资者和合作伙伴，而不仅仅局限于内部客户，这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子： 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功～变革的助推者 HR创新与...  

评分☆☆☆☆☆

为完成HR Academy项目设计所看，是尤里奇2015年在中欧演讲版本的之前一个版本。 HR视角需要转型为outside in，从外部视角看HR应该创造什么价值。 本书提出HR应该具备的6个角色：战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、...  

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出版者:中国电力出版社

作者:[美]戴维.尤里奇

出品人:

页数:219

译者:钱峰

出版时间:2014-7

价格:48.00元

装帧:平装

isbn号码:9787512357372

丛书系列:尤里奇管理思想文库

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评分☆☆☆☆☆

这本书其实是一个研究结果的解读，暨高绩效的hr应该具备6个维度，对每一个维度的解读及落地方案的解释，这本书稍感失望

评分☆☆☆☆☆

如果还做HR，往上再走一步的时候回头再过来看一遍~

评分☆☆☆☆☆

研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变

评分☆☆☆☆☆

可能个人的能力及相关经验实在是浅薄 作者很多观点和体系 很难从逻辑上去理解和思考的清楚 尤为明显的体现在其核心的六大胜任力 实在是看的不得要领

评分☆☆☆☆☆

如果还做HR，往上再走一步的时候回头再过来看一遍~

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