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高绩效的HR 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

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发表于2025-01-26

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第一次看这种专业性质很强的书嗷，还是老师推荐的，不然我都不会找来看 哈哈哈。 可能是因为还没有参加工作的原因吧，我对书内案例啥的都挺无感的，看到一些统计数据之类的也都感觉是隔靴搔痒。不过尽管如此，我觉得这本书还是没有像某些人一样卖弄学识，相反的是在充分的调查...  

评分☆☆☆☆☆

畅快淋漓地翻完全书，心底在暗暗惊呼：这里有一把打开通往高段位HR密室的钥匙！他的思考角度跟自己何其相似；就好像面对一位智者，用朴实的言语娓娓解开自己心底的死结。 HR群体在企业里是个人人都觉得懂，却人人都不理解的岗位。重复繁琐的事务性工作给他们带来的负面影响引来...

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商业环境、利益相关者和经营战略这三大要素推动着HR工作的转变。 HR的思考和行动应该具备由外而内的特点，HR的精力应该放在业务目标上，围绕业务活动开展工作。要利用HR的政策流程等实践活动来促成某些外部经营条件的变化，以及对外部变化及时作出回应。 HR必须学会掌控六组对...  

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为完成HR Academy项目设计所看，是尤里奇2015年在中欧演讲版本的之前一个版本。 HR视角需要转型为outside in，从外部视角看HR应该创造什么价值。 本书提出HR应该具备的6个角色：战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、...  

评分☆☆☆☆☆

1、本书一直强调的由外到内的视角，关注客户、社区、投资者和合作伙伴，而不仅仅局限于内部客户，这是本书带来的最大的启发。 2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子： 战略定位的核心参与者 可信任的活动家 组织能力的构建者 成功～变革的助推者 HR创新与...  

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出版者:中国电力出版社

作者:[美]戴维.尤里奇

出品人:

页数:219

译者:钱峰

出版时间:2014-7

价格:48.00元

装帧:平装

isbn号码:9787512357372

丛书系列:尤里奇管理思想文库

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200521还不读笔记都做不出来嘞…200614大道理和案例我还不能完全看懂看透，但确实还是通过字里行间学到了些许可以运用于个人的观点及看法

评分☆☆☆☆☆

研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变

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胜任方向

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研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变

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