发表于2025-02-24
麦肯锡用人标准 2025 pdf epub mobi 电子书
本书的总体表述了领导力在麦肯锡日本选人标准的重要性和稀缺性,这种领导力稀缺在日本“以上为尊”的文化的确更加容易发生。包括后面对于领导力的持续澄清和强调,也符合日本社会文化在领导力培养方面存在的不足。从事管理咨询并非有问题解决的能力就能够胜任,还需要通过领导...
评分本书的总体表述了领导力在麦肯锡日本选人标准的重要性和稀缺性,这种领导力稀缺在日本“以上为尊”的文化的确更加容易发生。包括后面对于领导力的持续澄清和强调,也符合日本社会文化在领导力培养方面存在的不足。从事管理咨询并非有问题解决的能力就能够胜任,还需要通过领导...
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评分本书的总体表述了领导力在麦肯锡日本选人标准的重要性和稀缺性,这种领导力稀缺在日本“以上为尊”的文化的确更加容易发生。包括后面对于领导力的持续澄清和强调,也符合日本社会文化在领导力培养方面存在的不足。从事管理咨询并非有问题解决的能力就能够胜任,还需要通过领导...
评分很容易读,很多观点也算熟悉,两个小时内可以读完,不过从作者道来还是有启发的。 作者是一名女性,从其MBA毕业加入日本麦肯锡的17年的职场经历,担任管理顾问和麦肯锡的HR, 书中处处体现了饱浸麦肯锡哲学的方法论,对现代企业人才有较好的表达,另外一方面通过此书也增加了对...
图书标签: 麦肯锡 职场 管理 领导力 个人成长 日本 人才 商业
领导力。看目录就够了。严重怀疑译者是机翻+无校对。
评分领导力。看目录就够了。严重怀疑译者是机翻+无校对。
评分简单说,就是用能成事的人。
评分好书,有启发,有点虎头蛇尾。
评分书中对于美国和日本不同的用人标准令人耳目一新,并且值得借鉴
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