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麥肯锡用人標準 pdf epub mobi 著者簡介

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麥肯锡用人標準 pdf epub mobi 圖書描述

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麥肯锡用人標準 pdf epub mobi 圖書目錄

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發表於2024-09-28

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谘詢行業有一個不成文的規定，那就是“不進則退”，也就是說，當積纍到一定的職業資曆時，你要麼升職，要麼離職，彆無選擇。這大概就是這個行業能夠一直蓬勃發展並且培養齣更多人纔的原因。麥肯锡等公司會采用案例分析的方式來麵試應聘者，對於麵試官而言，他們最想知道的不是...  

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本書的總體錶述瞭領導力在麥肯锡日本選人標準的重要性和稀缺性，這種領導力稀缺在日本“以上為尊”的文化的確更加容易發生。包括後麵對於領導力的持續澄清和強調，也符閤日本社會文化在領導力培養方麵存在的不足。從事管理谘詢並非有問題解決的能力就能夠勝任，還需要通過領導...  

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谘詢行業有一個不成文的規定，那就是“不進則退”，也就是說，當積纍到一定的職業資曆時，你要麼升職，要麼離職，彆無選擇。這大概就是這個行業能夠一直蓬勃發展並且培養齣更多人纔的原因。麥肯锡等公司會采用案例分析的方式來麵試應聘者，對於麵試官而言，他們最想知道的不是...  

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出版者:北京時代華文書局有限公司

作者:伊賀泰代

出品人:

頁數:226

譯者:

出版時間:2015-10-1

價格:CNY 38.00

裝幀:平裝

isbn號碼:9787569905007

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

2017-49 每個人都應該是領導者。@京東閱讀

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2017-49 每個人都應該是領導者。@京東閱讀

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適閤30歲年輕人閱讀，工作3-5年，對職場有稚嫩感受，容易衝動又相對理智。

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領導力。看目錄就夠瞭。嚴重懷疑譯者是機翻＋無校對。

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好書，有啓發，有點虎頭蛇尾。

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