归属感红利 2024 pdf epub mobi 电子书


归属感红利

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归属感红利 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

亚当·布莱恩特(Adam Bryant)

哥伦比亚大学“领导力实践”课程教授

《纽约时报》副主编

《纽约时报》畅销书作家

亚当•布莱恩特,《纽约时报》副主编,2009年开始为财经版撰写领导力专栏,几乎访遍美国各领域杰出领袖,收集大量从未公开的一手资料。在此之前,他曾任《新闻周刊》高级专栏作家和资深商业编辑。他在哥伦比亚大学的“领导力实践”课程广受欢迎。


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发表于2024-12-23

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归属感红利 电子书 读后感

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出版者:新世界出版社
作者:[美]亚当·布莱恩特(Adam Bryant)
出品人:
页数:304
译者:尘间
出版时间:2016-2-1
价格:39.80元
装帧:平装
isbn号码:9787510454783
丛书系列:

图书标签: 管理  高效  领导力  初创精神  归属感  团队合作  高效能  企业文化   


归属感红利 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”?

谷歌创始人拉里·佩奇:我的主要目标之一,就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。

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从抛弃“控制—命令”式的管理,到制作“领导者使用手册”,从办公室的布局,到与员工对话的细节,本书系统分析了高效能团队必需的文化因素——归属感,并进一步指明形成这种文化因素的最大推动力量——初创精神,为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。

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归属感红利 2024 pdf epub mobi 用户评价

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如何保持初创激情,如何管理人才,如何弥漫企业文化和价值观。 139位ceo口述案例,真诚动人。 每个在职场的人都能找到书中的自己,很有启发性!

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书不错,很多好的观点,只是过于零散,目前也暂时应用不上 个人时机不对:不在其位,不谋其政;以后有时间继续 重要的观点,如现在公司所说: 竞争关键在文化 提供相关观点不错(领导力唯一考核标准:信任;环境等营造;具体场景化定位)

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员工是硬件,而企业的价值观则是操作系统。二者良好的匹配让双方实现共赢,分享所谓归属感红利。

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