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歸屬感紅利
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歸屬感紅利 pdf epub mobi 著者簡介

亞當·布萊恩特（Adam Bryant）

哥倫比亞大學“領導力實踐”課程教授

《紐約時報》副主編

《紐約時報》暢銷書作傢

亞當•布萊恩特，《紐約時報》副主編，2009年開始為財經版撰寫領導力專欄，幾乎訪遍美國各領域傑齣領袖，收集大量從未公開的一手資料。在此之前，他曾任《新聞周刊》高級專欄作傢和資深商業編輯。他在哥倫比亞大學的“領導力實踐”課程廣受歡迎。

歸屬感紅利 pdf epub mobi 圖書描述

員工為什麼會認為“這傢公司值得我全力付齣”？

榖歌創始人拉裏·佩奇：我的主要目標之一，就是使榖歌成為一傢始終保持初創期的敏捷、高效、激情和靈魂的大公司。

eBay的CEO約翰·多納霍：中高層管理者申請離職時，我會詢問他們兩個問題：是否願意明示三件我應該關注卻最終忽略的事情？假如你是公司CEO，你會開展哪些有彆於目前的工作？

夢工廠CEO傑弗瑞·卡森伯格：領導者與追隨者相依而存，地位平等，追隨者的能力與領導者對他們的尊重程度成正比。

從拋棄“控製—命令”式的管理，到製作“領導者使用手冊”，從辦公室的布局，到與員工對話的細節，本書係統分析瞭高效能團隊必需的文化因素——歸屬感，並進一步指明形成這種文化因素的最大推動力量——初創精神，為企業提供瞭清晰的、通往創新與成功的路綫圖。

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發表於2024-07-07

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歸屬感紅利 pdf epub mobi 讀後感

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出版者:新世界齣版社
作者:[美]亞當·布萊恩特（Adam Bryant）
出品人:
頁數:304
譯者:塵間
出版時間:2016-2-1
價格:39.80元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787510454783
叢書系列:

圖書標籤: 管理  高效  領導力  初創精神  歸屬感  團隊閤作  高效能  企業文化   

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歸屬感紅利 pdf epub mobi 用戶評價

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書不錯，很多好的觀點，隻是過於零散，目前也暫時應用不上 個人時機不對:不在其位，不謀其政；以後有時間繼續 重要的觀點，如現在公司所說: 競爭關鍵在文化 提供相關觀點不錯(領導力唯一考核標準:信任；環境等營造；具體場景化定位)

評分☆☆☆☆☆

員工是硬件，而企業的價值觀則是操作係統。二者良好的匹配讓雙方實現共贏，分享所謂歸屬感紅利。

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