前言
第一章全書概覽
1.1全書整體結構
1.2全書內容速查
第二章人力資源計劃
2.1實戰案例分析
2.2人力資源計劃
2.3組織結構設置
2.4職位體係設置
2.5人員編製設置
2.6薪酬總額預算
2.7人力計劃調整
第三章人員招聘
3.1實戰案例分析
3.2招聘整體流程
3.3人員需求分析
3.4招聘渠道選擇
3.5簡曆篩選技巧
3.6麵試
3.7進行背景調查
3.8校園招聘方案
3.9招聘法規解讀
第四章員工入職
4.1實戰案例分析
4.2入職整體流程
4.3錄用通知發送
4.4候選人的跟進
4.5接口準備工作
4.6新員工的報到
4.7入職法規解讀
第五章新員工導入
5.1實戰案例分析
5.2導人整體流程
5.3員工手冊編製
5.4新員工的培訓
5.5試用跟蹤輔導
5.6落實轉正考核
5.7導入法規解讀
第六章勞動閤同
6.1實戰案例分析
6.2勞動閤同概述
6.3勞動閤同簽訂
6.4勞動閤同續訂
6.5勞動閤同變更
6.6勞動閤同解除
6.7勞動閤同終止
6.8勞動閤同法規
第七章考勤管理
7.1實戰案例分析
7.2考勤管理概述
7.3打卡簽到管理
7.4加班管理流程
7.5請假管理流程
7.6齣差管理流程
7.7考勤統計管理
7.8考勤法規解讀
第八章薪資管理
8.1實戰案例分析
8.2薪資管理概述
8.3薪資數額核定
8.4工資錶的製作
8.5工資發放流程
8.6計算個人所得稅
8.7最低工資標準
8.8薪資匯總分析
8.9薪資法規解讀
第九章社保公積金
9.1實戰案例分析
9.2社保和公積金
9.3做好開戶管理
9.4日常繳納管理
9.5享受提取執行
9.6社保公積金法規
第十章績效考核
10.1實戰案例分析
10.2績效考核概述
10.3考核體係設計
10.4考核具體執行
10.5考核結果運用
10.6考核法規解讀
……
第十一章員工奬懲
第十二章員工培訓
第十三章員工派遣
第十四章特殊人員
第十五章人事任免
第十六章內部調動
第十七章人事信息
第十八章在司檔案
第十九章人事代理
第二十章員工離職
第二十一章製度建設
第二十二章勞動爭議
第二十三章HR發展之路
附錄1中華人民共和國勞動法
附錄2中華人民共和國勞動閤同法
附錄3人力資源管理常用法律法規清單
結束語
· · · · · · (收起)