發表於2024-11-07
提問的藝術 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
若想得到更好的答案,就需要更好的問題。 因此提問很重要,問什麼、怎麼問、嚮誰問、什麼時間纔問,在什麼地方問,這些都是有講究的。 一個好答案,往往需要“問好問題”與“重視提問過程”。 “為答而問”的問題,最後往往也隻能得到“為答而答”的答案。 時刻提醒自己的無知...
評分若想得到更好的答案,就需要更好的問題。 因此提問很重要,問什麼、怎麼問、嚮誰問、什麼時間纔問,在什麼地方問,這些都是有講究的。 一個好答案,往往需要“問好問題”與“重視提問過程”。 “為答而問”的問題,最後往往也隻能得到“為答而答”的答案。 時刻提醒自己的無知...
評分幾年前,我還身處采訪的第一綫,經常有實習生跑來問我:“采訪時提什麼樣的問題最有爆點?” 我也見過不少創業公司的老闆,每天除瞭忙活各種瑣碎事務,還得在各個業務部門來迴跑動:“我得比任何一個員工瞭解的情況都要全麵,不然怎麼掌舵?” “逮著機會就炫耀自己的智慧”...
評分若想得到更好的答案,就需要更好的問題。 因此提問很重要,問什麼、怎麼問、嚮誰問、什麼時間纔問,在什麼地方問,這些都是有講究的。 一個好答案,往往需要“問好問題”與“重視提問過程”。 “為答而問”的問題,最後往往也隻能得到“為答而答”的答案。 時刻提醒自己的無知...
評分幾年前,我還身處采訪的第一綫,經常有實習生跑來問我:“采訪時提什麼樣的問題最有爆點?” 我也見過不少創業公司的老闆,每天除瞭忙活各種瑣碎事務,還得在各個業務部門來迴跑動:“我得比任何一個員工瞭解的情況都要全麵,不然怎麼掌舵?” “逮著機會就炫耀自己的智慧”...
圖書標籤: 溝通 思維 提問 管理 學習方法 成長 自我管理 自我成長
若想得到更好的答案,就需要更好的問題。但本書沒講明白,
評分至少不會太差。
評分太過細碎,沒有亮點和新意。
評分經人推薦,原本目的是為做教練學習提問技巧,看過之後覺得確實如書名所說,適閤給管理者看看。把溝通事例化展示,剖析後公式化提問和溝通技巧,來用於傳播和講授。
評分經人推薦,原本目的是為做教練學習提問技巧,看過之後覺得確實如書名所說,適閤給管理者看看。把溝通事例化展示,剖析後公式化提問和溝通技巧,來用於傳播和講授。
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