戴維·帕門特
開發主導性關鍵績效指標的權威專傢,他在關鍵績效指標領域的著作被國際公認為具有突破性的實踐指導意義。他在世界各地舉辦過研討會,與會者數以韆計。帕門特曾為安永國際會計師事務所、英國石油有限公司、安達信會計師事務所和普華永道會計師事務所工作,是英國注冊會計師協會(Institute of Chartered Accountants)委員,他還是許多專業和商業雜誌的專欄作傢。
本書是現代企業人力資源管理實務必讀之書,KPI是平衡計分卡和績效評估之間缺失的重要一環,經過十二多年的實踐與總結,作者第三次修訂此書,提供瞭大量KPI指標開發和應用的實用工具。
本書包括如下內容:
關鍵績效指標的7個特點
開發和運用關鍵績效指標的6步驟模型
確立有效的績效評價指標的工具箱
KPI資源工具庫,包括圖錶、流程和調查問捲
績效評估報告模闆
如何領導和推介績效考核的變革
200多個績效評價指標樣本
為谘詢顧問準備的資源庫
阻礙企業進步的有關績效評價指標的思維誤區
績效工資不應該運用關鍵績效指標的原因
理解績效評價指標陰暗麵的重要性
發表於2024-10-02
關鍵績效指標:KPI的開發、實施和應用 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
戰略類圖書,不是HR參考書,不推薦一般的讀者閱讀,建議高階引導者(facilitator)閱讀。 國內很多谘詢業或培訓業的引導者(facilitator),幾乎隻能在部門或跨部門研討時發揮作用時,基本上用不到本書的工具。 企業內的引導者,更是幾乎沒可能用到這些工具,根本不可能說服總...
評分是一本將平衡計分卡進行細化操作的書。 主要還是針對卡普蘭、諾頓寫作的平衡計分卡第一部《將戰略轉化為行動》書的最後部分進行實際操作的細化說明,幾乎沒涉及卡普蘭等所寫作的平衡計分卡的後麵幾部著作。 個人覺得如果要看這本書的話,最好先看一下卡普蘭、諾頓的有關平衡計...
評分Ⅵ.踐行G(定量) 在關鍵績效指標的公司 傑剋·韋爾奇,戴明,豐田精益生産, 末位淘汰,精益生産,6西格瑪等管理理念 融閤到KPI的流程工具實施當中 KPI應成為成長型組織的創新儀錶盤 過程中不斷調整戰略路徑的可能性 而非強力推行公司製定的戰略的手段 企業組織文化層麵的變革...
評分本書的視野更加宏觀,對成果和指標的理解非常透徹,切中瞭90%以上實施KPI的企業的要害,從這一點講,這本書是很有價值的。 相比平衡計分卡,計分卡的理論和實施,就像從皮肉到筋骨再到內力的養成型武功,練好全套後能夠非常係統,基礎非常牢固的擊敗任何高手; 而這邊關鍵績效...
評分是一本將平衡計分卡進行細化操作的書。 主要還是針對卡普蘭、諾頓寫作的平衡計分卡第一部《將戰略轉化為行動》書的最後部分進行實際操作的細化說明,幾乎沒涉及卡普蘭等所寫作的平衡計分卡的後麵幾部著作。 個人覺得如果要看這本書的話,最好先看一下卡普蘭、諾頓的有關平衡計...
圖書標籤: 績效管理 人力資源 管理 KPI 績效 戰略 個人管理 2017
乾貨不多,2小時讀完
評分書中對平衡記分卡的批評和對比十分深入。
評分1. 概念略多,不知道是不是翻譯的緣故,有一些內容讀起來顯得晦澀拗口;2. 沒有先精讀諾頓和卡普蘭的平衡計分卡,可能理解上會有不足,作為平衡計分卡的補充操作貼士來看應該很受用;3. 接連看的兩本書裏都提到外在動因不如內在動因有效,讓人反思激勵到底何去何從
評分有點讀不進去
評分前3章讓我知道我所理解的kpi都是錯誤的,後半部分偏難,但是值得再讀
關鍵績效指標:KPI的開發、實施和應用 2024 pdf epub mobi 電子書 下載