[美]维克多•普林斯(Victor Prince),他是消费者金融保护局首席运营官,是全球领先的管理咨询公司——贝恩公司的高级咨询师,带领数百人的团队,帮助美国和欧洲的很多客户制定成功的商业战略。现在,他教授战略和领导力课程,并在全世界向客户发表演讲。
[美]迈克•菲廖洛(Mike Figliuolo),他是一家领导力提升和培训公司“思想领导人”的创建者和总负责人。他毕业于西点军校,在美国军队服过役。他是麦肯锡公司的高级咨询师,也在美国第一资本投资国际集团和美乐棵公司任职。他还写过《一语中的:高效个人领导力塑造》。
发表于2024-12-26
麦肯锡与贝恩的团队管理智慧 2024 pdf epub mobi 电子书
英文原版出版于2015年。内容是如何管理下属。作者从领导力的投入、工作的产出两个维度把下属划分到4个象限中,每个象限又细分出几个类型的工作者,然后针对不同类型的工作者,给出领导者的策略,给出具体的案例。 总体感觉是偏简单,简化后的两个维度不能全面概括领导工作的主...
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图书标签: 管理 企业管理 实用 好书,值得一读 翻译太差 管理书籍 纸张很好 温暖的书
每个员工都是不同的,然而不幸的是,许多领导都用一刀切的方法来领导他们。这些领导事倍功半,花了很多工夫,也没让团队达到理想的效果。《麦肯锡与贝恩的团队管理智慧》教你针对不同的员工对症下药,通过简单易行的模式和方法来领导和激励他们,从而让团队合作更加高效。这本书将教会你:1.优化团队中个人时间和精力的分布;2.推断出团队中每个成员的特殊领导需要;3.做出明智的决定,使团队产生最好的效果。通过本书中提供的真实案例,你将会从新的角度看待你的团队和你自身,书中提到的众多领导方法和工具能让你管理团队事半功倍。
特别喜欢书的后半部分,对不同类型员工的应对和使用方法。可惜我在阅读的时候,不知是先入为主,还是根深蒂固,总觉得书中的例子和人物都太过理想化。在国内很少能遇见愿意在员工身上花时间和精力栽培、并且被冒犯了也不生气还耐着性子的领导,也很少遇见被骂过被训过却毫不计较反而感恩戴德的员工。文化和人的差异。
评分提供了一套评估与改进方法,可以照搬执行。大概一个小时就能看完。重要的还是投放精力执行到位。
评分领导力矩阵 对策记不清了
评分哈哈哈,好多专业术语都翻译错,完全误导管理精髓,建议读原版,翻译版真的巨渣,一翻开根本就看不下去系列????
评分人才组合的管理工具,作为领导者在哪里投入领导力资本,使团队成员发展进入良性循环。清晰好看
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