黛安娜·馬爾卡希(Diane Mulcahy),美國考夫曼基金會資深研究員,巴布森學院客座講師。她開設的MBA課程“創業與零工經濟”被《福布斯》網站評為“全美十大創新性商學院課程”。她撰寫的關於風險資本和創業的文章齣現在美國國傢公共廣播電颱、《哈佛商業評論》《赫芬頓郵報》《財富》《福布斯》《紐約客》《紐約時報》《華爾街日報》《經濟學人》等全國性媒體上。
// 國內第一本講述“零工經濟”概念的圖書!
// 互聯網時代,你的技能與興趣可以與市場需求産生更佳的匹配!
// 通過工作模式的轉型,你的財務狀況可以獲得更多的靈活性與穩定性!
如果把當前的工作世界看作一把尺子,設想它一頭是傳統意義上由企業提供的職業階梯,另一頭是失業,那麼兩頭之間範圍廣、種類多的工作選擇便是零工經濟。它包括谘詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作、自由職業、個體經營、副業,以及通過自由職業網站平颱找到的訂單式零工。
如今的年輕人越來越不期待從一份工作中就得到安全感,相反,他們計劃在整個職業生涯中做上好幾份工作,每份工作平均也就做個三五年。由此,他們的職業生涯將由多種多樣的不同職業和工作經曆組成。人人都希望有一份豐厚的收入,但是對於今天的人們來說,工作中重要的是靈活性、自主權、契閤度,以及工作的意義等。
零工經濟在人類工作史上其實並不是一個新概念。兼職工作,以及閤同工、顧問零工由來已久。新鮮的是,零工經濟已經擴展到中産階級、白領的工作中,並逐漸融入到瞭高價值、高度透明的科技初創企業的商業模式裏。
零工經濟中的工作並不總是,甚至大部分都不是一份工作。為瞭享受好工作帶來的福利,我們不再需要隻為一個雇主做一份提前安排好、定義好且結構嚴苛的工作瞭。在零工經濟中,我們可以不用再找好工作瞭,隻要專注於找到好的工作內容就行。
發表於2025-02-02
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本書的脈絡按作者的分章就是:1,如何定義成功,成功按每個人的定義來說是不一樣的,所以要定義自己的成功。2,工作的多樣化趨勢--工作不是隻要每天朝九晚五的正式工這一種選項。3,創建自己的安全保障的方法。4,圈子之外建立聯係。5,直麵恐懼的方法。6,享受閑暇--閑暇不是...
評分“在工作上獲得成功的方式已經改變,工作不隻是你在哪兒上班,更在於你做什麼……” 2017年就拿到瞭《零工經濟》這本書,元旦前後一直忙碌,2018年1月7日纔拆瞭它。說實話,這本書又是被安利的,對方拍著胸脯說不看絕對後悔。 其實我的心是拒絕的,以至於我看到“零工”這倆字...
評分書中所說的零工經濟,基本可以看作分享經濟的另一個視角。 作者對零工經濟保持樂觀,認為可以提高許多勞動者的收入,對經濟增長有促進。 書中的內容是流於暢想與個案,缺少對數據、事實、概括、分析,最關鍵的問題都沒有答案:從業者總體收入如何?攢夠退休的錢瞭嗎?工作時...
圖書標籤: 新經濟 零工經濟 經濟學 經濟 認知 成長 互聯網 方法論
從“企業-員工”到“平颱-個人”,很有啓發和實踐性的一本書。
評分我們需要的不是一份好的工作,而是一個值得投入的工作內容。
評分我們需要的不是一份好的工作,而是一個值得投入的工作內容。
評分作為一個一直在做兼職和尋找新兼職機會的人,書裏的道理還是對的,不過寫的可能比較淺顯,就當一個手冊來看看自己工作中還有哪些不足吧。
評分1. 幸福而有意義的人生: 過得最好的往往是那些與傢人、朋友和社區建立親密關係的人。——金錢和事業上的成功並不一定會帶來更大的幸福或使生命更有意義,融洽的人際交往纔是最重要的。 2. 機會心態:“我能做什麼活兒?我能創造什麼價值?” 一個注重機會的人會積極地與他人建立聯係,學習新技能,並尋找新的體驗(經曆)。 3. 零工經濟要求我們為取得成功所做的事:利用我們現有的技能、經驗和興趣,發展處一個多樣化的“零工組閤”。
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