怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书


怪诞行为学2

简体网页||繁体网页

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

丹•艾瑞里(Dan Ariely)美国杜克大学心理学和行为经济学教授,同时也在该校经济学院、医学院等担任教职,获得过心理学博士及商学博士学位。他的文章经常发表在《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《波士顿环球报》等知名媒体上。

他写作了一系列畅销书,包括《怪诞行为学:可预测的非理性》《怪诞行为学3:非理性的你》《怪诞行为学4:诚实的真相》等。


怪诞行为学2 电子书 图书目录




下载链接1
下载链接2
下载链接3
    


想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2025-03-03

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书



喜欢 怪诞行为学2 电子书 的读者还喜欢


怪诞行为学2 电子书 读后感

评分

怪诞行为学2 第一章:为什么巨额奖金带不来高业绩 1、激励与表现呈倒U型关系; 2、人们的损失厌恶带来的效应,如果损失引发的痛苦大于收获所带来的愉悦,那就证明你有损失厌恶的倾向; 3、对于认知能力要求越高的工作,高奖金产生的反作用越大,对于非认知乃至机械性工作,奖金...  

评分

《The upside of irrationality》 by Dan Ariely 先说说作者,Dan Ariely是杜克大学心理学与行为经济学的教授,2008年写了一本《Predictably Irrational》,主要讲述人们日常生活中的非理性行为,是纽约时报的畅销书(不得不吐槽一下中文译名:怪诞行为学)。这本延续这一个话...  

评分

评分

怪诞行为学2:非理性的积极力量 丹·艾瑞里 26个笔记 ◆ 第一章 金钱的诱惑 为什么巨额奖金带不来高业绩? >> 事实证明,引发自我表现的过度激励可能来自电击、高额薪酬或者社会压力,在所有的状况下,人类与非人类在事关根本利益力求超常表现时的实际表现似乎都比没有压...  

评分

有这么一个故事:有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空...  

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:中信出版集团
作者:[美]丹•艾瑞里
出品人:
页数:270
译者:赵德亮
出版时间:2017-12-20
价格:45
装帧:精装
isbn号码:9787508681436
丛书系列:怪诞行为学

图书标签: 行为经济学  心理学  经济学  非理性  心理  丹·艾瑞里  社科  美国   


怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

按照理性的观点,我们的一切决策应该符合我们的最大利益,我们应该辨别面临的各种选择并准确计算价值,做出符合我们最大利益的选择。如果我们非常理性地做到各种“应该”,那真的再好不过了。不幸的是,我们做不到。

在《怪诞行为学:可预测的非理性》中,行为经济学家艾瑞里探讨了人类偏见的负面影响,而本书则重点探讨了非理性积极的另一面。非理性能让我们适应新的环境、信任别人,乐于不断努力,爱自己的孩子。这些美妙、奇异非理性的积极力量能够帮助我们实现各种目标,更好地生活。

同时,本书还将越过工作环境,深入检验我们在人际关系中的行为。我们与萍水相逢的人如何相处?我们如何对待我们的亲友?我们如何对待自己的情绪?我们如何适应新情况、新环境?

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 用户评价

评分

不喜欢,都是例子,看完一的时候想着不会再看,没想到又把二看完了????

评分

我觉得我自己不停的在训练营上花钱,就是典型的自我羊群效应。

评分

乐高拼装试验的西西弗斯那部分,和我刚拼第一个乐高时候不约而同,当别人说拼好后还可以拆开重复拼的时候,积极性一下子down下来。ps.自己做过翻译后感觉看译著总是不大自然????

评分

发放高额奖金有利于提高简单机械操作类工作的业绩,但如果需要人们动脑子则可能适得其反——而企业通常选择向从事脑力工作的高管发放巨额奖金。 一大笔钱很可能使你尽力延长工作时间,但不大可能提高创造力。 兰斯洛似乎天下无敌,因为它可以人为地把环境压力降低到零。他只要能做到不在乎生死,就没有什么能影响他能力的发挥,没有任何东西能干扰他的头脑——他就能百分之百的集中精力,随机应变。 工作成果是否有机会被人们看到和欣赏,对他们的积极性有着巨大的影响。 如果你是一个经理,成心想破坏雇员的积极性,只要毁掉他们的劳动成果就足够了。如果你想做的巧妙一些,对他们的劳动成果不闻不问也可以。相反,如果你想调动他们的积极性,让他们和你齐心协力,那么你必须重视他们,重视他们的工作,重视他们的劳动成果。

评分

宜家效应:孩子总是自家的好。

怪诞行为学2 2025 pdf epub mobi 电子书


分享链接









相关图书




本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有