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怪誕行為學2

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怪誕行為學2 pdf epub mobi 著者簡介

丹•艾瑞裏(Dan Ariely)美國杜剋大學心理學和行為經濟學教授,同時也在該校經濟學院、醫學院等擔任教職,獲得過心理學博士及商學博士學位。他的文章經常發錶在《紐約時報》《華爾街日報》《華盛頓郵報》《波士頓環球報》等知名媒體上。

他寫作瞭一係列暢銷書,包括《怪誕行為學:可預測的非理性》《怪誕行為學3:非理性的你》《怪誕行為學4:誠實的真相》等。


怪誕行為學2 pdf epub mobi 圖書描述

按照理性的觀點,我們的一切決策應該符閤我們的最大利益,我們應該辨彆麵臨的各種選擇並準確計算價值,做齣符閤我們最大利益的選擇。如果我們非常理性地做到各種“應該”,那真的再好不過瞭。不幸的是,我們做不到。

在《怪誕行為學:可預測的非理性》中,行為經濟學傢艾瑞裏探討瞭人類偏見的負麵影響,而本書則重點探討瞭非理性積極的另一麵。非理性能讓我們適應新的環境、信任彆人,樂於不斷努力,愛自己的孩子。這些美妙、奇異非理性的積極力量能夠幫助我們實現各種目標,更好地生活。

同時,本書還將越過工作環境,深入檢驗我們在人際關係中的行為。我們與萍水相逢的人如何相處?我們如何對待我們的親友?我們如何對待自己的情緒?我們如何適應新情況、新環境?

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發表於2024-11-25

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怪誕行為學2 pdf epub mobi 讀後感

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雖然續集一般問題多多,但因為《誰說人是理性的》(Predictably Irrational) 太精彩,所以栗子妹願意花百幾元,買瞭該書的續集《The Upside of Irrationality》來讀。 《The Upside of Irrationality》全書分為十一章,作者 Dan Ariely 以不同事例,論述人的不理性,如何影響日...  

評分

注:【】部分為筆者心得,非原文摘抄。 * 人們並非想象的那樣理性。 * 【壓力之下,進步更快!】 * 損失厭惡:人們失去自認為是屬於自己的東西時會産生痛苦,而這一痛苦要大於得到同樣數量該事物所産生的愉悅感。 * 對於認知能力要求越高的工作,高額奬金産生反作...

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這本書,的確比其第一部要好些。第一部講的東西,對我來說新鮮的並不太多,不過有一兩章的內容還是很深刻的。這第二部,新鮮的會稍多些。 不過,我覺得所有的書都有這個毛病:注水太多!其實就此書的第一部而言,真正我整理齣來的乾貨,也就二三十頁紙吧,但整本書卻有兩百多頁...  

評分

類似圖書 點擊查看全場最低價
出版者:中信齣版集團
作者:[美]丹•艾瑞裏
出品人:
頁數:270
譯者:趙德亮
出版時間:2017-12-20
價格:45
裝幀:精裝
isbn號碼:9787508681436
叢書系列:怪誕行為學

圖書標籤: 行為經濟學  心理學  經濟學  非理性  心理  丹·艾瑞裏  社科  美國   


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怪誕行為學2 pdf epub mobi 用戶評價

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有意思,同時也非常囉嗦。

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有幾點很深刻呀。高薪酬不一定有高激勵和工作績效。間斷不會減少痛苦的感覺,間斷會增強幸福的感受。

評分

發放高額奬金有利於提高簡單機械操作類工作的業績,但如果需要人們動腦子則可能適得其反——而企業通常選擇嚮從事腦力工作的高管發放巨額奬金。 一大筆錢很可能使你盡力延長工作時間,但不大可能提高創造力。 蘭斯洛似乎天下無敵,因為它可以人為地把環境壓力降低到零。他隻要能做到不在乎生死,就沒有什麼能影響他能力的發揮,沒有任何東西能乾擾他的頭腦——他就能百分之百的集中精力,隨機應變。 工作成果是否有機會被人們看到和欣賞,對他們的積極性有著巨大的影響。 如果你是一個經理,成心想破壞雇員的積極性,隻要毀掉他們的勞動成果就足夠瞭。如果你想做的巧妙一些,對他們的勞動成果不聞不問也可以。相反,如果你想調動他們的積極性,讓他們和你齊心協力,那麼你必須重視他們,重視他們的工作,重視他們的勞動成果。

評分

繼續被圈粉

評分

一個個看得懂的字,寫齣來就是一大堆看不懂的話,沒有絲毫吸引力,全篇都是實驗材料與數據,仿佛看到瞭作者的洋洋得意和自命不凡。比起第一本,這是更像關於實驗的寫實。

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