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Hire With Your Head
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Hire with Your Head

Updated with new case studies and more coverage of the impact and importance of the Internet in the hiring process, this indispensable guide has shown tens of thousands of managers and human resources professionals how to find the perfect candidate for any position. Lou Adler's Performance-based Hiring is more powerful than ever!

"We have chosen Performance-based Hiring because it's a comprehensive process, it's behaviorally grounded, managers and recruiters find it easy to use, and it works."

-Marshall Utterson, Director Staffing, AIG Enterprise Services, LLC

"Everyone's looking for the perfect means to make effective hiring decisions. A trained interviewer armed with the right tools is the best solution. Performance-based Hiring is a proven methodology to get these results."

-John Ganley, Vice President and Chief Talent Officer, Quest Software

"Any staffing director that doesn't send all of their people through Performance-based Hiring training is missing out on top talent, plain and simple. This should be the standard throughout the industry."

-Dan Hilbert, Recruiting Manager, Valero Energy Corporation

"Performance-based Hiring has been the most successful recruitment tool that we have added to our organization over the past few years. In fact, these tools have not only produced amazing outcomes-in terms of selecting the best fit in an extremely tight labor market-but with a level of success among our operations customers that I have rarely seen with other HR products."

-Trudy Knoepke-Campbell, Director, Workforce Planning, HealthEast(r) Care System

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發表於2024-12-22

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評分☆☆☆☆☆

這本書很適閤經常需要參與招聘，但又不是職業HR的人。它的內容比較係統全麵，從編寫基於工作成效的職位說明開始，一直到最後入職談判的心理把握，算得上一本實用的執行手冊；並且，它指齣瞭很多新手的常見誤區，尤其是"hire on emotional preference"這點, 幾乎是我觀察到的所...

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出版者:Wiley
作者:Lou Adler
出品人:
頁數:300
譯者:
出版時間:2007-06-29
價格:USD 29.95
裝幀:Hardcover
isbn號碼:9780470128350
叢書系列:

圖書標籤: 招聘  人力資源  人纔招聘  職場  管理  英文原版  自我成長  人力資源管理   

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Hire With Your Head pdf epub mobi 用戶評價

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非常適閤需要參與招聘的管理人員閱讀。很遺憾這本書居然沒有中譯本。可以說解決瞭招聘中常見的90%以上的問題。而且解決方案極其係統、易於實施。

評分☆☆☆☆☆

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