发表于2025-06-02
我为什么不要应届毕业生 2025 pdf epub mobi 电子书
求靠谱毕业生一名(总经理助理) 如果,您并不盲目追逐公司的规模 如果您渴望一个快乐的工作氛围 如果您希望团队如家,如果您做事足够细心、做人足够真诚…… 那么, 请把您的简历发给我们(lehaumedia@126.com) 也许, 我们有机会一起快乐前行
评分这本书感觉还是不错的,案例虽然有点极端,但是正如前言说的矫枉过正,只有极端的案例才能惊醒人心。 对我来说这本书还是有一些启发作用的,比如一个人要敢于承担责任,比如要把握每一个机会。那个怀疑是我师兄的那个人去医院应聘的事例就很激励人心,即使感觉没有希望的时候...
评分我也刚刚毕业没多久, 里面确实有些可以当作参考教材的, 没有经验,没有阅历,没有人际, 跌跌撞撞,走走停停, 当然,既来之则做之, 你得推着自己朝着一个既定目标这样子走, 不能浑浑噩噩,不能顺水漂流, 肯定自己,学习周边, 相信,努力, 会找到你的成功通道的! 这本...
评分看完这本书了,感觉自己不得不说两句。 时下的图书市场非常容易跟风,什么话题最火爆,必然会有什么样的图书火速上市。 《我为什么不要应届毕业生》就是在这样的市场经济的大环境下诞生的,正值需要此类书籍的时刻,于是我就买了一本。 怎么说呢?我不能说这本书没有给我任何启...
评分看的时候,不禁不断把自己代入角色。 指责别人,坐着腰也不疼。 书中的案例选择确实有些很偏激,把应届生说得一无是处,但其中也不乏成功的例子。并不是所有的应届生都那样糟糕,但案例所陈述的,却确确实实是这个社会中存在的问题。 大学扩招了,是好还是...
图书标签: 职场 就业 我为什么不要应届毕业生 大学 毕业生 成长 教育 job
中国就业形势面临一个最严峻的危机,大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里,近80%的职位只针对有工作经验者,而求职者却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈!”应届毕业生到底怎么了?用人单位选不到优秀学生可以选择不招,可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃?本书为大学生一线招聘人员的口述实录,点评大学生就业失败个案,力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……
但愿我不是这样的人,不过读到最后,感觉这本书没有那么好了。毕业生都是同样的毛病。但是谁又不是从毕业生走过来的呢?
评分ebook, finished.
评分例子有些极端化 包括观点亦然 但作为了解一个社会中用人市场的视角而言 是值得去好好看待一下的 比照自己的行为 还有态度 怀着有则改之的心态去面对 在当下调整 为未来规划 那么还是能有所收获的。
评分以史为鉴!ps,看得我胆战心惊的……
评分例子有些极端化 包括观点亦然 但作为了解一个社会中用人市场的视角而言 是值得去好好看待一下的 比照自己的行为 还有态度 怀着有则改之的心态去面对 在当下调整 为未来规划 那么还是能有所收获的。
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