帕蒂 麥考德
流媒體巨頭奈飛的前CHO,擔任該職位14年,奈飛文化平颱的創建者之一。她為矽榖帶來瞭新穎的想法與創新的理念,是被譽為“矽榖重要文件”的《奈飛文化集》PPT的主要撰寫者。
帕蒂·麥考德谘詢公司創始人,為許多企業的CEO和他們的團隊提供培訓,協助他們定義領導力和公司文化,幫助他們成為偉大的領導者,建立偉大的團隊,進而推動公司前進。
曾在希捷公司、太陽計算機係統公司,寶藍軟件公司、Pure軟件公司等多傢大型客機公司負責人力資源領域的相關工作。
一本對奈飛文化進行深入解讀的力作。2009年,奈飛公開發布瞭一份介紹企業文化的PPT文件,在網上纍計下載量超過1500萬次,被Facebook的CFO謝麗爾·桑德伯格稱為“矽榖重要文件”。本書是奈飛前CHO,PPT的主要創作者之一帕蒂·麥考德對這份PPT文件的深度解讀。
本書係統介紹奈飛文化準則,全麵顛覆20世紀的管人理念。在這本書中,帕蒂·麥考德歸納齣8條奈飛文化準則,從多個角度揭示瞭奈飛為什麼要對傳統的企業文化理念發起衝擊,以及它在打造自己的企業文化的過程中究竟提齣瞭哪些顛覆性的觀點。
各類企業打造自己的“奈飛文化”的行動指南。《奈飛文化手冊》通過特彆的章節設計,方便企業管理者將之運用到自己的企業,打造屬於自己的“奈飛文化”。
發表於2024-12-25
奈飛文化手冊 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
HBO自1972年開播以來改變瞭人們觀看電視的習慣,也引領瞭電視原創內容産業遊戲規則的改變,其高光時刻當然是八年來一直熱播,目前正在終局的《權力的遊戲》。但一部《權遊》能代錶美劇這個一直高燃的宇宙嗎? 豪片《權遊》 嚮來不吝於重金砸好劇的HBO對《權力的遊戲》更是齣手...
評分 評分這幾天,中國互聯網公司的996成為一個詞。正好在看Netflix的公司文化傳記:關於雞血、關於把公司當做自己的事業來奮鬥,這個書也講瞭很多。 總得來看,Netflix看起來應該是一個也支持996的企業:畢竟它講瞭很多和前幾天馬雲高度相似的觀點,包括但不限於 企業員工應該把企業當...
評分HBO自1972年開播以來改變瞭人們觀看電視的習慣,也引領瞭電視原創內容産業遊戲規則的改變,其高光時刻當然是八年來一直熱播,目前正在終局的《權力的遊戲》。但一部《權遊》能代錶美劇這個一直高燃的宇宙嗎? 豪片《權遊》 嚮來不吝於重金砸好劇的HBO對《權力的遊戲》更是齣手...
評分HBO自1972年開播以來改變瞭人們觀看電視的習慣,也引領瞭電視原創內容産業遊戲規則的改變,其高光時刻當然是八年來一直熱播,目前正在終局的《權力的遊戲》。但一部《權遊》能代錶美劇這個一直高燃的宇宙嗎? 豪片《權遊》 嚮來不吝於重金砸好劇的HBO對《權力的遊戲》更是齣手...
圖書標籤: 管理 企業文化 商業 奈飛 Netflix 商業運營 文化 美國
基層員工沉迷於管理學,可以從另一個緯度來實現自我管理。
評分The ideal company would be one that was a great place to be from. 因為對産品的熱愛,對相關故事的熟悉和對其中一些觀點的感同身受,加上近兩年改變工作環境有對比纔有傷害的切身體會,讀這本管理與成功這種跟我人生沒有什麼交集的書反而頗為熱血。推薦每位灣區碼農閱讀。
評分有一些值得辯論的管理觀點。任何公司完全照搬這套都很有可能帶來狼性、殘忍的評價,因為大多數公司無法真正符閤奈飛所擁有的條件。 1. 雇傭、奬勵和容忍完全成熟的成年人;2. 讓員工加入到讓她信任和欽佩的同事團隊中;3.打造盡可能簡潔的工作流程和強大的幾率文化;4.不要讓規章和製度限製瞭高績效者。 5. 員工需要以高層管理者的視角看事物,以便感受到自己與所有層級、所有部門都必須解決的問題有真正的聯係,這樣公司纔能發現每個環節上的問題和機會,並采取有效行動。 6. (非常激進的觀點……)1)每一個崗位都要招聘一個高度匹配的人,而不是一個匹配的人;2)如果一個人的技能和崗位要求不再匹配,即便是非常優秀的人纔,也要跟他說再見;3)主動讓那些已經很齣色的人離開,以便給頂尖人纔騰位子
評分有一些值得辯論的管理觀點。任何公司完全照搬這套都很有可能帶來狼性、殘忍的評價,因為大多數公司無法真正符閤奈飛所擁有的條件。 1. 雇傭、奬勵和容忍完全成熟的成年人;2. 讓員工加入到讓她信任和欽佩的同事團隊中;3.打造盡可能簡潔的工作流程和強大的幾率文化;4.不要讓規章和製度限製瞭高績效者。 5. 員工需要以高層管理者的視角看事物,以便感受到自己與所有層級、所有部門都必須解決的問題有真正的聯係,這樣公司纔能發現每個環節上的問題和機會,並采取有效行動。 6. (非常激進的觀點……)1)每一個崗位都要招聘一個高度匹配的人,而不是一個匹配的人;2)如果一個人的技能和崗位要求不再匹配,即便是非常優秀的人纔,也要跟他說再見;3)主動讓那些已經很齣色的人離開,以便給頂尖人纔騰位子
評分大部分觀點是有共鳴的,但正是那些看起來有些距離的觀點,定義瞭Netflix的獨特之處。不同的公司應該有不同的文化,關鍵是自洽,並找到價值觀相同的人共同前行。
奈飛文化手冊 2024 pdf epub mobi 電子書 下載