田效勋 北京智鼎管理咨询有限公司董事长、首席咨询顾问,北京师范大学心理学博士后,中国人民大学管理学博士,北京师范大学MBA中心客座教授,人力资源与社会保障部、国资委人才专家,长期为国有四大银行、中国人寿、中国人保财险等金融机构和中央机关提供人才测评、人才发展和人才管理咨询服务。
柯学民 北京智鼎管理咨询有限公司总裁、资深咨询顾问,于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位,国研·斯坦福EMBA,曾任联想集团大区人力资源总监。专长:人才测评、人才发展、人才管理体系设计等。
张登印 北京智鼎管理咨询有限公司高级副总裁、资深咨询顾问、人才管理研究院院长,于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位,曾在联想集团、神州数码从事人力资源管理工作,后任加拿大LVC国际集团人力资源总监。专长:胜任力建模、人才测评、人才管理体系设计等。
发表于2024-11-07
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《行尸走肉》里面,如果有人要加入Rick的队伍,Rick会问他三个问题: 1.你杀过多少个僵尸? 2.你杀过多少人? 3.为什么? 作为一个资浅的HR,第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资,做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来,第一个问题关心的是员工的个人工作能力...
评分这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍,也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一,十分感谢作者这么有心,写这类书籍的意义很大,尽管发行量有可能不大,收益也不太高。 从泰勒的科学管理,到麦克利兰的胜任力模型,再到如何构建胜任力模型,再...
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评分写在前面的话,此文篇幅较长,认真读完可能需要5分钟;如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时,经常遇到这三类问题:1.面试中不知道问什么问题;2.不知道问问题背后的逻辑;3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是,只要一个面试者,基本条件符合,面试...
评分全面且详细介绍了行为面试法,阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子,便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章,通过具体事例介绍的编码法, 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习,需要阅读其他相关书藉。
图书标签: 招聘 人力资源 HR 行为学 2019 认知 管理 心理
北京师范大学心理学部教授、中国心理学会心理测量专业委员会副主任车宏生老师倾情作序推荐。
本书的前两版在当当上广受好评,不仅介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法,还有大量的行为面试例题!本书为广大人力资源工作者精心打造,当然,对于求职者来说也是非常有用的;本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成,且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序,既有专业性,又不失实用性;另外,多位社会人士为本书写了推荐,对本书给予了极高的评价。
听过两次行为面试的培训,但是都是以实践为主。前段时间要讲这堂课,想补充一下理论知识,所以买来读了。感觉里面的内容还是不够接地气,很多不落地的描述,能直接用的不多。特别是关于行为面试题目那一章,用了很多篇幅举例,其实用处不大。对于追问的内容,也比较简单。总体来说,帮助不大。
评分中科大的教授推荐的,果然是一本好书。 1.比较系统且内容完善,可作为教材; 2.不是过分理论,可用于职场; 3.有相关案例和题目,易于理解。 有实践经验来阅读是比较好的。
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