田效勛 北京智鼎管理谘詢有限公司董事長、首席谘詢顧問,北京師範大學心理學博士後,中國人民大學管理學博士,北京師範大學MBA中心客座教授,人力資源與社會保障部、國資委人纔專傢,長期為國有四大銀行、中國人壽、中國人保財險等金融機構和中央機關提供人纔測評、人纔發展和人纔管理谘詢服務。
柯學民 北京智鼎管理谘詢有限公司總裁、資深谘詢顧問,於北京師範大學心理學部獲得心理學碩士學位,國研·斯坦福EMBA,曾任聯想集團大區人力資源總監。專長:人纔測評、人纔發展、人纔管理體係設計等。
張登印 北京智鼎管理谘詢有限公司高級副總裁、資深谘詢顧問、人纔管理研究院院長,於北京師範大學心理學部獲得心理學碩士學位,曾在聯想集團、神州數碼從事人力資源管理工作,後任加拿大LVC國際集團人力資源總監。專長:勝任力建模、人纔測評、人纔管理體係設計等。
北京師範大學心理學部教授、中國心理學會心理測量專業委員會副主任車宏生老師傾情作序推薦。
本書的前兩版在當當上廣受好評,不僅介紹瞭行為麵試的基本原理、設計方法、主持技巧和評分方法,還有大量的行為麵試例題!本書為廣大人力資源工作者精心打造,當然,對於求職者來說也是非常有用的;本書是由北京智鼎管理谘詢有限公司的資深谘詢師們傾心打造而成,且有北京師範大學心理學院教授車宏生老師作序,既有專業性,又不失實用性;另外,多位社會人士為本書寫瞭推薦,對本書給予瞭極高的評價。
發表於2024-11-24
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寫在前麵的話,此文篇幅較長,認真讀完可能需要5分鍾;如果時間緊張可以直接跳到第四點。 剛開始做招聘工作時,經常遇到這三類問題:1.麵試中不知道問什麼問題;2.不知道問問題背後的邏輯;3.評判標準不清晰。 這些問題直接導緻的結果就是,隻要一個麵試者,基本條件符閤,麵試...
評分寫在前麵的話,此文篇幅較長,認真讀完可能需要5分鍾;如果時間緊張可以直接跳到第四點。 剛開始做招聘工作時,經常遇到這三類問題:1.麵試中不知道問什麼問題;2.不知道問問題背後的邏輯;3.評判標準不清晰。 這些問題直接導緻的結果就是,隻要一個麵試者,基本條件符閤,麵試...
評分關於行為麵試法,最早張曉彤在培訓當中算是比較正規的介紹。但在實際操作層麵,目前中文作者的書當中,這本是比較詳細的一本。
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評分全麵且詳細介紹瞭行為麵試法,閱讀後可以從總體上對行為麵試法有準確的認識。書中分享瞭一些例子,便於理解及實踐。例如在行為麵試評分方法篇章,通過具體事例介紹的編碼法, 對工作很有幫助。 如果希望對每個環節有更深入學習,需要閱讀其他相關書藉。
圖書標籤: 招聘 人力資源 HR 行為學 2019 認知 管理 心理
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