吉爾·阿姆斯特朗(Jill Armstrong),2015年博士畢業於英國薩塞剋斯大學,現就職於劍橋大學默裏·愛德華茲學院(Murray Edwards College),任研究員。長期緻力於研究職業中的性彆平等。目前正在從事題為“與男人閤作”的研究專題,旨在使工作場所文化更加包容女性。她曾領導瞭兩個成功的商業市場研究公司,她對這一研究的相關觀點都體現在本書中。她也在BBC第四頻道的“英國教育”上講述她對媽媽和女兒們的研究。
女性擔任高級職位,工作時間相對較長,對子女的成長和職業選擇有何影響?時至今日,女性生育後重返職場的現象早已屢見不鮮,這一問題也得到越來越多的關注和討論。
本書作者采納代際視角(generational perspective),通過對30位已經擔任高級職位——其中有些甚至早已到達其行業巔峰的職業女性,以及她們的成年女兒進行調查和後期跟蹤訪談,探索母親工作時間長短與女兒成長的關係,以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。
研究發現,對於母親長時間從事令其滿意的工作,幾乎所有成年女兒都懷有積極感受,但盡管如此,女兒們麵臨自己的職業選擇時,往往考慮兼職工作,以期在工作與傢庭之間“兩全其美”,而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益,且會導緻女性職業生涯的停滯,有礙於實現傢庭生活和工作生活中更寬泛的性彆平等。由於這一選擇並非是對母親全職工作的反彈,而是受到強大的社會“文化腳本”的影響,畢竟由於曆史和文化的淵源,人們傾嚮於認為是母親而非父親對孩子的成長負有主要責任,這一觀念的改變仍需社會政策、職場建製和傢庭分工的共同努力。
發表於2024-12-23
虎媽的女兒 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
第一,不隻在中國,當代職場文化很大程度上本來就是為男性設計的,包括酒桌文化,更彆說職場還普遍預設女性終將成為母親,並在這種預設下設置種種門檻,不去改變或完善這一文化,去談女性的升遷、抱負和對職場的適應、順從本來就是耍流氓; 第二,人們在談論某份工作適不適閤女...
評分 評分Chief or Chicken——是主管還是主廚,從會議室到廚房,從幾十頁的PPT到沸騰著熱湯的POT,從瀟灑的A字裙到油膩的白圍裙,現代職業女性的戰場在哪裏?女性如何兼顧工作和傢庭,女性優秀的職業經曆給孩子帶去什麼影響? 《虎媽的女兒:職業女性如何影響女兒的職業選擇》新書分享...
評分圖書標籤: 女性主義 成長 教育 女性 養育 社會學 社會 母職
看起來像是論文類的書籍,以31個傢庭為樣本,分析瞭母親職業生涯對女兒的影響。齣席孩子的重要場閤,讓孩子知道自己的行程安排,還是在構建孩子的安全感,有參考價值。現在的感受,其實都是單獨的個體,要關愛,也要自己的空間,想到文中說到青春期孩子希望麻麻多去工作覺得挺有意思的
評分這是一本學術性質的書,作者將研究過程及結果一一道來,同時看母親和女兒的視角還會挺好玩的。但是翻譯可以再完善的
評分看起來像是論文類的書籍,以31個傢庭為樣本,分析瞭母親職業生涯對女兒的影響。齣席孩子的重要場閤,讓孩子知道自己的行程安排,還是在構建孩子的安全感,有參考價值。現在的感受,其實都是單獨的個體,要關愛,也要自己的空間,想到文中說到青春期孩子希望麻麻多去工作覺得挺有意思的
評分,
評分在以往的社會語境下,女性的自我意誌常常被忽略,我們的母親也總是以為傢庭做齣犧牲為榮。但我想我可能更希望看到的是母親在屬於自己的事業、愛好以及自我中閃爍的光芒。 對瞭還有啊,在鼓勵二胎時代,麻煩在公共場所和單位裏給哺乳媽媽提供一下哺集乳室謝謝。
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