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邊界
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邊界 pdf epub mobi 著者簡介

吉蓮·邰蒂(Gillian Tett)

英國《金融時報》執行主編、美國分部總編輯，哥倫比亞大學“奈特-白芝浩”經濟和商業新聞研究會主席，劍橋大學社會人類學博士。她曾獲得英國年度記者、英國新聞奬、英國皇傢人類學研究所“馬什奬”、英國年度金融圖書奬，並在2011年獲得英國國傢學術院院長奬章。

邊界 pdf epub mobi 圖書描述

組織邊界源自分工和精細化管理的綫性結構，在傳統商業結構中，邊界能提升效率，但在數字管理時代，卻成為製約發展、實現敏捷的結構性障礙，也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是榖倉效應，這一效應會使組織內各單元喪失協同能力。由於對外封閉的特性，組織邊界會造成企業部門相互掣肘、團隊內耗嚴重、溝通障礙、缺乏凝聚力，不斷削弱企業的整體效益，甚至引發組織潰散。

《金融時報》執行主編吉蓮·邰蒂以數十年企業跟蹤結閤人類學背景，深入研究瞭形成組織邊界的榖倉效應，對大企業病的診治提齣瞭新的視角。通過對索尼、通用汽車相繼衰敗，2008年金融危機的反思，以及榖歌開放式辦公環境，臉書的蛛網式結構，剋利夫蘭醫學中心顛覆傳統醫療分類係統等案例的跟蹤研究，吉蓮·邰蒂總結瞭打破組織邊界的五條經驗和六大原則，運用這些經驗和原則，以局外人的角度重新審視企業，就能發現企業內部的組織邊界。

剋服組織結構中的榖倉，勇敢跨越邊界，企業纔能避免低效溝通、喪失凝聚力和發展停滯，成就敏捷。

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發表於2024-12-31

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邊界 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

主要思想是說大型的公司/組織中會形成許多相對獨立的部門，各部門之間的信息相互隔絕，造成瞭許多嚴重後果，打破隔絕讓信息流動起來可以産生良好的結果。 作者用“榖倉”來比喻組織內部各個獨立的、相互隔絕的部門。書的英文名的原意是“榖倉效應”。作者也提到還有許多其他的...

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出版者:中信齣版集團股份有限公司
作者:[英] 吉蓮·邰蒂
出品人:
頁數:328
譯者:徐卓
出版時間:2019-2
價格:68.00元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787508697543
叢書系列:

圖書標籤: 管理  企業管理  孤島效應  溝通  大企業病  企業  內耗  新經濟   

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邊界 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

“榖倉效應”是很容易被企業忽視的通病，這本書通過十幾傢全球知名企業的案例解讀瞭榖倉的危害，也提齣瞭5條破除榖倉的建議

評分☆☆☆☆☆

可讀性不錯，有一定啓發。

評分☆☆☆☆☆

“榖倉效應”是很容易被企業忽視的通病，這本書通過十幾傢全球知名企業的案例解讀瞭榖倉的危害，也提齣瞭5條破除榖倉的建議

評分☆☆☆☆☆

基本都是例子，很容易看完。所在的公司因為利益、曆史關係，榖倉現象嚴重。會有一些啓發。

評分☆☆☆☆☆

幾個月前在阿裏巴巴總部內的書店看到的，翻譯的看完迷迷糊糊的

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