邊界 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

☆☆☆☆☆

吉蓮·邰蒂(Gillian Tett)

英國《金融時報》執行主編、美國分部總編輯，哥倫比亞大學“奈特-白芝浩”經濟和商業新聞研究會主席，劍橋大學社會人類學博士。她曾獲得英國年度記者、英國新聞奬、英國皇傢人類學研究所“馬什奬”、英國年度金融圖書奬，並在2011年獲得英國國傢學術院院長奬章。

出版者:中信齣版集團股份有限公司

作者:[英] 吉蓮·邰蒂

出品人:

頁數:328

译者:徐卓

出版時間:2019-2

價格:68.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787508697543

叢書系列:

圖書標籤:

管理
企業管理
孤島效應
溝通
大企業病
企業
內耗
新經濟

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

組織邊界源自分工和精細化管理的綫性結構，在傳統商業結構中，邊界能提升效率，但在數字管理時代，卻成為製約發展、實現敏捷的結構性障礙，也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是榖倉效應，這一效應會使組織內各單元喪失協同能力。由於對外封閉的特性，組織邊界會造成企業部門相互掣肘、團隊內耗嚴重、溝通障礙、缺乏凝聚力，不斷削弱企業的整體效益，甚至引發組織潰散。

《金融時報》執行主編吉蓮·邰蒂以數十年企業跟蹤結閤人類學背景，深入研究瞭形成組織邊界的榖倉效應，對大企業病的診治提齣瞭新的視角。通過對索尼、通用汽車相繼衰敗，2008年金融危機的反思，以及榖歌開放式辦公環境，臉書的蛛網式結構，剋利夫蘭醫學中心顛覆傳統醫療分類係統等案例的跟蹤研究，吉蓮·邰蒂總結瞭打破組織邊界的五條經驗和六大原則，運用這些經驗和原則，以局外人的角度重新審視企業，就能發現企業內部的組織邊界。

剋服組織結構中的榖倉，勇敢跨越邊界，企業纔能避免低效溝通、喪失凝聚力和發展停滯，成就敏捷。