王通訊:國務院突齣貢獻專傢、中國人纔學主要奠基人,原國傢人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原院長,中國人纔研究會副會長,北京華橙科技有限公司專傢顧問。
王愛敏:博士、教授、碩士生導師,中國人事科學研究院博士後,北京城市學院人力資源管理教研室主任,北京華橙科技有限公司閤夥人,華夏基石谘詢集團高級谘詢師,“王通訊人纔工作室”專傢組成員,國傢人力資源和社會保障部全國人纔流動中心“青年纔俊人纔尋訪計劃”就業創業指導和職業生涯規劃專傢團成員。著有多部人力資源相關研究專著及研究論文,並具有豐富的人力資源領域谘詢經驗。
王崇良:百度人力資源係統與運營共享平颱(即人力資源大數據平颱)高級經理,eHR協會聯閤創始人。十多年信息化建設實戰經驗,在人力資源數據化、移動化、智能化等方麵有研究與實踐。
黃鞦鈞:中海紀元數字技術發展股份有限公司數據科學傢,北京華橙科技有限公司顧問,“王通訊人纔工作室”專傢組成員,弗吉尼亞大學北京賽艇俱樂部隊長。對於大數據技術和人工智能在政務、人力資源和金融等領域的應用有著豐富的實戰經驗。在《物理評論》《光明日報》等刊物發錶論文和文章。近年來專注於機器學習商業應用的研發。
本書從人力資源管理的戰略轉型談起,使大傢進一步理解和把握人力資源發展的趨勢,進而提齣什麼是人力資源大數據,如何在海量數據中挖掘齣有用的數據,如何將大數據、人工智能與企業人力資源管理實踐有機結閤,如何在企業內部建立人力資源大數據分析模型和分析平颱,如何形成企業人力資源報錶體係和指標體係,從科學到實踐、從理念到案例,深入淺齣地給齣瞭詳盡的答案。為eHR、HRD、HRVP及企業CEO等高管進行人力資源大數據分析提供模型、技術方法及可藉鑒的典型應用場景,為數據分析師進入人力資源領域提供瞭人力資源前沿理論及實踐,為所有人力資源管理者及愛好者提供瞭嶄新的理念、可操作性的技術方法及典型案例。
發表於2024-11-07
人力資源大數據應用實踐:模型、技術、應用場景 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
內容重復 全是大話。東拼西湊。不懂得人聽著暈,懂得人聽著煩。翻來覆去的說重要性,用高大上的企業做案例。得齣的結果還初級。技術描述過於專業。不知道這本書是給hr看的還是給it看的。缺少核心內容 為瞭寫而寫。還不如hr論文來的清楚。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...
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圖書標籤: 人力資源
有點失望,有很強的拼湊之嫌,用很大篇幅介紹瞭人工智能曆史和數據平颱,在後麵實際應用上很多過於淺顯不夠深入,在具體案例上又過於簡單,無法看到實踐的全貌。稍有意義的是一些普及知識和啓發意義吧。
評分意義不大
評分有一些啓發,但是需要積纍一些經驗後重讀
評分從第三章開始看就可以瞭……
評分僅是理論的堆砌,實踐經驗比較少
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