《中華人民共和國勞動法·勞動閤同法·勞動閤同法實施條例·勞動爭議調解仲裁法》內容簡介:《中華人民共和國勞動法》第一條:為瞭保護勞動者的閤法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,製定本法。第二條:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章製度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條:國傢采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,製定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國傢提倡勞動者參加社會主義義務勞動,開展勞動競賽和閤理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,錶彰和奬勵勞動模範和先進工作者。 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 工會代錶和維護勞動者的閤法權益,依法獨立自主地開展活動。
發表於2024-11-29
中華人民共和國勞動法/中華人民共和國勞動閤同法/中華人民共和國勞動閤同法實施條例/中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
對於公司的勞動風險管理的水平高低,一直以來都不知道處於一個什麼樣的行業水平。按理說,公司的勞動風險管理是有很大難度的,一是員工分散全國,二是中層管理者、基礎操作人員的風險管理以上十分薄弱,勞動風險管理主要有人事部操作、預防。而我作為主要的責任人,本非法...
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圖書標籤: 勞動法 法律 法律法規 工作 勞動 法規 閤同 HR
認真抗爭過…
評分八月備課花一天,實戰操作一個月????????
評分建議大四開設。
評分法律應該是底綫 而非高標準
評分讀完打卡
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