☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

345薪酬：提升人效跑赢大势 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

---

345薪酬：提升人效跑赢大势 电子书 图书目录

---

点击这里下载

---

---

---

发表于2024-11-26

345薪酬：提升人效跑赢大势 2024 pdf epub mobi 电子书

345薪酬：提升人效跑赢大势 2024 pdf epub mobi 电子书

345薪酬：提升人效跑赢大势 2024 pdf epub mobi 电子书

---

喜欢 345薪酬：提升人效跑赢大势 电子书 的读者还喜欢

• 
  聚焦于人 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  重构绩效：用团队绩效塑造组织能力 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  精准选人 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  股权金字塔 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  人力资源转型：为组织创造价值和达成成果 2024 pdf epub mobi 电子书

评分☆☆☆☆☆

345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和流程优化等一整套人力资源体系作为保障。345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和...  

评分☆☆☆☆☆

345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和流程优化等一整套人力资源体系作为保障。345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和...  

评分☆☆☆☆☆

345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和流程优化等一整套人力资源体系作为保障。345薪酬要想获得较好的实施效果，不仅需要领先于市场的薪酬水平，还需要系统的薪酬管理、人才评价、目标管理、组织和...  

评分☆☆☆☆☆

345，很清晰，给3个人发4个人的薪水，实现5个人的绩效。通过人才盘点的方式甄选出合适的人，强化激励，为他们发放四个人的薪水，让其对薪酬的感知更加明显，从而实现更好地激励效果，最终实现高绩效的产出。宽带薪酬也很好的解决了能力与付薪水平相结合的原则，结合人才盘点的...  

评分☆☆☆☆☆

345薪酬一个核心的观点要先人后事。合适的人是指：在企业内部精选出合适的人，从企业外部挑选出优秀、合适的人。同时，及时地淘汰自己内部不合适的人。虽然这对很多企业是一个很大的挑战，但这是保证激励有效的前提条件。 如果没有淘汰不合适的人，企业在一年当中的损失将非常...

类似图书 点击查看全场最低价

出版者:

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:0

装帧:

isbn号码:9787121361852

丛书系列:

345薪酬：提升人效跑赢大势 2024 pdf epub mobi 电子书

评分☆☆☆☆☆

给3个人发4个人的工资，创造5个人的效果，这本书做了完美的诠释

评分☆☆☆☆☆

讲的乱七八糟，没有干货。

评分☆☆☆☆☆

企业一方面要精准识别和选择合适的人，为对这些合适的人实施更大的激励做好准备；另一方面也要逐步淘汰不合适的人，并且视情况将其替换为合适的人。

评分☆☆☆☆☆

讲的乱七八糟，没有干货。

评分☆☆☆☆☆

原来还可以这样，让我的视野更开拓了

查看全网最低价