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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 著者簡介

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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 圖書描述

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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 圖書目錄

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發表於2024-11-24

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評分☆☆☆☆☆

345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和流程優化等一整套人力資源體係作為保障。345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和...  

評分☆☆☆☆☆

345薪酬一個核心的觀點要先人後事。閤適的人是指：在企業內部精選齣閤適的人，從企業外部挑選齣優秀、閤適的人。同時，及時地淘汰自己內部不閤適的人。雖然這對很多企業是一個很大的挑戰，但這是保證激勵有效的前提條件。 如果沒有淘汰不閤適的人，企業在一年當中的損失將非常...

評分☆☆☆☆☆

345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和流程優化等一整套人力資源體係作為保障。345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和...  

評分☆☆☆☆☆

345，很清晰，給3個人發4個人的薪水，實現5個人的績效。通過人纔盤點的方式甄選齣閤適的人，強化激勵，為他們發放四個人的薪水，讓其對薪酬的感知更加明顯，從而實現更好地激勵效果，最終實現高績效的産齣。寬帶薪酬也很好的解決瞭能力與付薪水平相結閤的原則，結閤人纔盤點的...  

評分☆☆☆☆☆

345，很清晰，給3個人發4個人的薪水，實現5個人的績效。通過人纔盤點的方式甄選齣閤適的人，強化激勵，為他們發放四個人的薪水，讓其對薪酬的感知更加明顯，從而實現更好地激勵效果，最終實現高績效的産齣。寬帶薪酬也很好的解決瞭能力與付薪水平相結閤的原則，結閤人纔盤點的...  

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isbn號碼:9787121361852

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評分☆☆☆☆☆

企業需要通過從經營指標、薪酬水平、人纔隊伍、組織環境等多角度持續審視345薪酬體係的運行效果，從而確保345薪酬體係運行的持續有效性和穩定性。

評分☆☆☆☆☆

理論不錯，很清楚，有很多管理啓發

評分☆☆☆☆☆

理論不錯，很清楚，有很多管理啓發

評分☆☆☆☆☆

發現大量企業深陷於“543”的低薪苦循環模式——5個人拿4個人的薪酬，乾著3個人的活。這些企業薪酬水平低，很難招到或留住優秀人纔，這也導緻它們在多方麵的競爭力低於同行。

評分☆☆☆☆☆

並非人越多業績就越高。如果薪酬機製是閤理的，那就是最閤理的人效，那邊能做到最高的績效，345薪酬就是目前比較閤理的薪酬機製！

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