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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 著者簡介

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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 圖書描述

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345薪酬：提升人效跑贏大勢 pdf epub mobi 圖書目錄

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發表於2025-06-01

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評分☆☆☆☆☆

345，很清晰，給3個人發4個人的薪水，實現5個人的績效。通過人纔盤點的方式甄選齣閤適的人，強化激勵，為他們發放四個人的薪水，讓其對薪酬的感知更加明顯，從而實現更好地激勵效果，最終實現高績效的産齣。寬帶薪酬也很好的解決瞭能力與付薪水平相結閤的原則，結閤人纔盤點的...  

評分☆☆☆☆☆

345薪酬一個核心的觀點要先人後事。閤適的人是指：在企業內部精選齣閤適的人，從企業外部挑選齣優秀、閤適的人。同時，及時地淘汰自己內部不閤適的人。雖然這對很多企業是一個很大的挑戰，但這是保證激勵有效的前提條件。 如果沒有淘汰不閤適的人，企業在一年當中的損失將非常...

評分☆☆☆☆☆

345，很清晰，給3個人發4個人的薪水，實現5個人的績效。通過人纔盤點的方式甄選齣閤適的人，強化激勵，為他們發放四個人的薪水，讓其對薪酬的感知更加明顯，從而實現更好地激勵效果，最終實現高績效的産齣。寬帶薪酬也很好的解決瞭能力與付薪水平相結閤的原則，結閤人纔盤點的...  

評分☆☆☆☆☆

345薪酬一個核心的觀點要先人後事。閤適的人是指：在企業內部精選齣閤適的人，從企業外部挑選齣優秀、閤適的人。同時，及時地淘汰自己內部不閤適的人。雖然這對很多企業是一個很大的挑戰，但這是保證激勵有效的前提條件。 如果沒有淘汰不閤適的人，企業在一年當中的損失將非常...

評分☆☆☆☆☆

345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和流程優化等一整套人力資源體係作為保障。345薪酬要想獲得較好的實施效果，不僅需要領先於市場的薪酬水平，還需要係統的薪酬管理、人纔評價、目標管理、組織和...  

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isbn號碼:9787121361852

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

講的亂七八糟，沒有乾貨。

評分☆☆☆☆☆

345薪酬是一套完整的薪酬運行機製，除瞭企業傢要有先付的勇氣與分享的胸懷，企業還需要一個完整的體係來支撐345薪酬的實施。345薪酬不僅僅是一個簡單的薪酬概念，也不僅僅是一個簡單的薪酬錶，準確地說，它是一套完整的薪酬運行機製

評分☆☆☆☆☆

並非人越多業績就越高。如果薪酬機製是閤理的，那就是最閤理的人效，那邊能做到最高的績效，345薪酬就是目前比較閤理的薪酬機製！

評分☆☆☆☆☆

現在的年輕人求職普遍嚮往高薪酬的工作，而低薪酬的工作逐漸被機器替代。與之對應的是，高質量的工作需要高水平的人纔，高水平的人纔渴望高水平薪酬。345薪酬體係的提齣為企業和個人的發展都提供瞭機會，企業隻有選對和激勵閤適的人，纔能夠將345薪酬實施起來。

評分☆☆☆☆☆

整體思路講得挺好，可惜一些關鍵點上講得模模糊糊，不清不楚。可供實踐性的地方不多。

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