留住最好的员工

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出版者:商务
作者:哈佛管理前沿//哈佛管理通讯编辑组|译者
出品人:
页数:184
译者:
出版时间:2008-11
价格:30.00元
装帧:
isbn号码:9787100056908
丛书系列:
图书标签:
  • 员工保留
  • 人才管理
  • 领导力
  • 人力资源
  • 企业文化
  • 绩效管理
  • 员工激励
  • 团队建设
  • 职业发展
  • 留任策略
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具体描述

《留住最好的员工》主要内容:企业的发展由人来推动,人才是一个企业的核心。对于一个企业来说,留住人才是发展的关键,也是人力资源的核心。随着经济的发展,当前人才的流动日益频繁,《留住最好的员工》从留住人才的策略、激励员工的方法、按照类型留住人才和获取最大员工价值四个方面节选了多篇文章,阐述了留住人才和合理利用人才的方法,对于提高公司人力资源管理水平有很大作用。

《无声的呐喊:那些被忽视的组织危机》 在这个瞬息万变的商业世界里,我们常常聚焦于宏大的战略转型、尖端的科技应用,或是激烈的市场竞争。然而,许多组织最根本的、也最具破坏性的危机,却往往发生在最隐蔽的角落——员工内心的声音。 《无声的呐喊:那些被忽视的组织危机》是一部深入剖析企业内部隐形危机的力作。它并非一本关于如何“留住”员工的指南,也不是教你如何进行绩效评估或薪酬设计的教科书。这本书聚焦于那些更深层、更难以捕捉的问题,它们如同暗流涌动,一旦爆发,便能不动声色地瓦解团队的凝聚力,侵蚀组织的生命力。 本书的核心在于揭示那些“沉默”的信号。我们看到的可能是员工的疏离、项目进度的缓慢、创新活力的减退,或是偶尔爆发的冲突。但这些表面现象之下,往往隐藏着更深刻的根源:领导力的缺失、沟通的断裂、信任的崩塌、价值观的错位,甚至是组织文化中不为人知的“毒素”。作者以敏锐的洞察力,深入访谈了众多企业的管理者和一线员工,挖掘了无数真实案例,展现了这些无声呐喊是如何在日常工作中逐渐累积,最终形成一股足以颠覆组织的巨大能量。 书中,你会读到那些在看似平静的办公室里,员工是如何因为不被理解、不被尊重而逐渐失去工作的热情;如何因为感受到不公而暗自滋生不满;如何因为对组织的未来感到迷茫而选择“身体在,灵魂已走”的状态。这些“离开”并非一夜之间,而是漫长而悄无声息的过程,其代价远比一次性的高薪挖角更加沉重。 《无声的呐喊》探讨了“被看见”的重要性。它强调,真正的组织健康,不仅在于财务报表的亮丽,更在于每一个身处其中的个体是否感到被看见、被倾听、被重视。当员工的合理诉求被忽视,当他们的付出不被认可,当他们的成长空间被压抑,当他们的疑虑得不到解答,当他们感受到与组织价值观的疏离,这些都会成为潜藏的危机。 本书并非提供一套标准化的解决方案,因为每一个组织都独一无二。相反,它提供的是一套观察的视角、一种反思的框架。它鼓励管理者跳出日常事务的窠臼,去倾听那些未被言说的信息,去感受那些隐藏在沉默背后的情绪。它引导读者去审视: 领导力的真空: 当领导者不再是方向的指引者,不再是团队的精神支柱,取而代之的是官僚式的管理,甚至是指挥式的命令,组织内部的士气会如何悄然滑落? 信任的瓦解: 当内部信息不透明,当承诺屡屡落空,当内部存在明显的偏袒,信任这个组织最宝贵的基石是如何被一点点侵蚀的? 沟通的黑洞: 当信息传递层层失真,当反馈机制形同虚设,当抱怨无处诉说,当异议被压制,组织内部的活力和创新机会是如何被扼杀的? 价值观的裂痕: 当组织的宣扬的价值观与实际行为背道而驰,当员工的付出与回报不成正比,当公平正义荡然无存,组织内部的认同感和归属感又从何而来? “隐形”的离开: 那些已经心灰意冷,但尚未离职的员工,他们对组织意味着什么?他们的存在,又会给团队带来怎样的负面影响? 《无声的呐喊》是一面镜子,映照出企业发展过程中常常被忽视的阴影。它不是关于“如何留住”的技巧,而是关于“如何听见”的智慧。它提醒我们,真正的强大,源于内心的健康与和谐。那些被忽视的呐喊,终将以意想不到的方式爆发。而能否在危机爆发前,捕捉到这些无声的信号,理解其背后的深层含义,将是决定一个组织能否长久繁荣的关键。 阅读这本书,你将获得一种全新的视角去审视你的团队,去理解那些看似微不足道的细节所蕴含的巨大能量。它将帮助你识别那些潜藏的风险,并在它们演变成不可挽回的危机之前,采取更为深刻、更为有效的应对之道。这是一本写给所有关心组织健康、致力于长远发展的管理者们的警示录,更是一本充满智慧的行动指南,它将引导你走向一个真正能够看见、听见并理解每一个声音的组织。

作者简介

保罗·米歇尔曼,《哈佛管理前沿》编辑。

卡桑德拉·A.弗兰戈斯,平衡记分卡专业服挣公司的人才资源实践领导者。

艾伦·伦道夫,巴尔的摩大学的咨询家和商业教授。与肯·布兰查德(Ken Bla,achard)和约翰·P.卡洛斯(John P.Carlos)合著了《授权超过1分钟和授权的三个关键因素》(Empowermenf Takes More Than a Minute and The 3 Keys to Empowerment)一书。

目录信息

序言第一部分 将保留人才作为核心战略 1.将保留人才作为核心战略 2.人力资本与商业战略的密切结合——来自实践先驱者的观点 3.留住员工——经理们该做什么 4.如何留住核心员工 5.员工愿意为你工作吗?第二部分 激励员工 1.谁的工作令员工满意? 2.优秀经理管理员工的方法 3.指导员工之道 4.赏识和奖励员工的方法——采访鲍勃·纳尔逊 5.授权范围管理第三部分 依照员工类型选用特定的技巧 1.在严峻的就业形势下,留住优秀经理的关键因素 2.应对女性员工离职的问题 3.管理劳动力短缺Ⅰ——如何留住50岁左右的员工 4.管理劳动力短缺Ⅱ——聘用并保留优秀的年轻员工第四部分 从员工那里获取最大的价值 1.从优秀员工那里获得建议 2.发挥优点还是弥补缺点——哪个更有效? 3.当最好的员工离开时,他们也把知识带走了吗?作者简介
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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说实话,我最近沉迷于一本关于“**文艺复兴时期佛罗伦萨的艺术赞助与权力博弈**”的历史著作。这本书的叙事风格极其华丽而生动,仿佛将读者直接带回了美第奇家族掌权的那个光辉年代。作者没有采用传统的时间线叙事,而是巧妙地以“颜色”和“材料”为切入点,探讨了不同时期赞助人对艺术风格的影响。比如,书中有一章专门分析了“群青色”(Ultramarine)这种颜料在当时的稀有程度,如何成为衡量权力与虔诚的终极指标,以及它如何推动了提香等大师的技法革新。阅读过程中,我仿佛能闻到湿壁画颜料的味道,感受到雕塑家手中凿子敲击大理石的节奏。最让我震撼的是,作者对一些“失败”的赞助案例进行了深入挖掘,揭示了政治联姻、瘟疫爆发如何瞬间瓦解了宏伟的艺术项目,这些细节让历史不再是冰冷的年代记录,而是充满了人性的挣扎与偶然性。这本书的排版也十分考究,几乎每一页都配有高质量的艺术品高清图,并且附上了详细的拉丁文或意大利文引文的翻译,这种严谨和对美的执着追求,让人读起来心旷神怡,完全沉浸在那个金碧辉煌又暗流涌动的时代之中,与世俗的烦恼隔绝开来。

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这本书的书名是《留住最好的员工》,但我要评价的这本书,它完全是另一番天地。我最近读了一本关于“**深度学习在自然语言处理中的应用前沿**”的专业书籍,那简直是一次思想的洗礼。作者以极其严谨的学术态度,层层递进地剖析了Transformer架构的演变历程,特别是对于注意力机制(Attention Mechanism)的数学推导,细致到每一个矩阵乘法的细节,让我这个非科班出身的读者都不得不佩服其功力。书中花了大量的篇幅讨论了预训练模型的局限性,比如模型坍塌(Model Collapse)现象的成因分析,并且大胆地提出了几种改进的正则化方法,这些方法在工业界尚未完全普及,但理论上的创新性令人眼前一亮。阅读过程中,我时常需要停下来,对照着自己电脑上的Python环境,尝试复现书中提到的几个关键实验代码片段。这本书绝不是那种泛泛而谈的入门读物,它更像是为资深研究人员量身定制的“武功秘籍”,每一个章节都充满了新的研究思路和对现有范式批判性的反思。如果说有什么不足,可能就是对强化学习在文本生成中应用的探讨略显单薄,但瑕不掩瑜,对于想在NLP领域深耕的人来说,这本书无疑是案头必备的宝典,它真正拓展了我对“智能”的理解边界。

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我最近通读了一部名为“**古代美索不达米亚泥板文献中的农业灌溉管理与早期法律体系的关联**”的考古学译著。这本书的特点是极其依赖一手资料的解读,充满了对楔形文字拓片图像的分析和对特定苏美尔语词汇的考证。作者的核心论点是,幼发拉底河与底格里斯河流域复杂的灌溉需求,是如何倒逼早期城邦发展出具有约束力的、超越部落习俗的法律文本的。书中引用了大量具体的泥板文献片段,比如关于“水渠分配不均引发的冲突裁决书”,这些文献的翻译和注释极为详尽,让人得以一窥几千年前农民之间的日常纠纷是如何被国家机器所介入和规范的。阅读的体验非常“干燥”和“精确”,没有太多文学修饰,一切都围绕着泥土、水流和契约的物理证据展开。这本书让我深刻认识到,法律和秩序的诞生,往往不是源于哲学家的高谈阔论,而是源于最基础的生存需求——如何公平地分配生命之源。它重建了一个非常实在的古代社会图景,一个建立在泥泞和精确计算之上的文明基石,比任何史诗都要来得震撼人心。

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近期拜读了一本关于“**19世纪末维也纳咖啡馆文化与知识分子思潮的社会人类学考察**”。这本书的笔触极为细腻,充满了对特定时代氛围的捕捉和重现,读起来感觉就像是坐在那个烟雾缭绕、钢琴声隐约传来的角落里,偷听着克里姆特和维特根斯坦的辩论。作者采用了一种非常独特的“物质文化”研究路径,从咖啡馆里的特定器皿——比如装糖的银罐、留声机的摆放位置——入手,反推当时知识分子的社交规范和审美取向。书中对我触动最大的是对“闲聊”(Flanieren/Flânerie)行为的社会学解读,指出这种看似无目的的游荡和交流,实际上是抵抗快速工业化和僵化社会等级的一种微妙抵抗形式。作者将咖啡馆描绘成一个“思想的孵化器”,在那里,政治激进主义、精神分析学和分离派艺术思潮得以在咖啡的香气中秘密酝酿。这本书的叙事带有强烈的怀旧和迷恋色彩,它不是在严肃地论证什么惊天动地的社会变革理论,而是在温柔地挽留住一个逝去的、充满智性魅力的黄金时代,让人在阅读后忍不住想去寻找一杯浓郁的维也纳咖啡,感受那种慢下来的艺术。

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我手里拿的是一本探索“**深海生物如何在极端高压环境下维持蛋白质结构稳定性的生物化学专著**”。这本书的语言风格是那种典型的硬核科学表达,逻辑清晰到令人发指,每一个论点都建立在一系列精密的实验数据之上。它聚焦于那些生活在热液喷口附近的嗜压微生物(Piezophiles)。作者详细阐述了它们细胞膜脂质组成的变化,如何通过增加不饱和脂肪酸的比例来维持流动性,避免在数千米水深处被压成固体。更令人称奇的是,书中对关键酶的晶体结构分析,展示了它们内部水分子网络如何作为“压力缓冲器”,支撑着核心催化区域的完整性。坦白说,第一次读到关于“水合层稳定性对酶活性的影响”的章节时,我感觉自己的脑子都要被那些复杂的动力学模拟图给“压扁”了。这本书的价值在于它提供了一个前所未有的视角,来看待生命适应性的极限。它告诉我们,地球上生命的坚韧程度,远远超出了我们在日常经验中能想象的范围。这不是一本适合放松时阅读的书,你需要随时准备好查阅生物化学词典,但每一次克服理解的障碍,都会带来巨大的智力满足感,如同成功攀登了一座学术高峰。

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