身為職場女性 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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身為職場女性 pdf epub mobi 著者簡介

馬歇爾·古德史密斯（Marshall Goldsmith）

美國傑齣的領導力教練，美國管理研究院終身成就奬、美國國際人力資源學院院士奬獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年齣版的《自律力》也入選瞭《華爾街日報》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業暢銷書的書單。

薩莉·海格森（Sally Helgesen）

世界傑齣的女性領導力專傢，在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的優秀作傢、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識並發揮自己的價值，已然成瞭她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裏斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業周刊》等知名商業雜誌上。

身為職場女性 pdf epub mobi 圖書描述

你是一個專注細節的人嗎？為瞭進階，請你抓大放小，不要過分在意細節。

你的人緣好嗎？為瞭進步，你一定要學會“利用”好人緣。

你是一個能協調各部門的“聯絡官”嗎？你做得再好也沒用，因為你的老闆不知道！

如果你想在工作中邁上新颱階，卻並不知道是什麼阻礙瞭你……

不管是跳槽還是升職，創業還是轉行，都是你職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題：那些幫助你走到今天的工作習慣，現在反而成瞭你前進的障礙……

為瞭改變女性的“進階睏窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細闡述瞭12個足以破壞女性職場進階之路的壞習慣，並且為我們提供瞭實用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉型，讓我們在進入工作新階段不再迷茫。

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發表於2024-05-19

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身為職場女性 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

我們首先從兩個問題開始：問題一：有哪些原因，正在束縛你的職場發展？問題二：你有什麼職場缺點嗎？思考中我來說幾個，看看大傢是不是這麼想的：問題一的迴答：同事太傻、老闆不行、沒背景、專業度不夠、顔值不夠、不喜歡現在的工作。。。問題二的迴答：不善於溝通、做...

評分☆☆☆☆☆

讓自己變得更好，讓自己在工作中獲得更多滿足感的一本書女性更傾嚮於說齣自己的不足，而不是已經取得瞭哪些成就；她們更願意變成彆人心中的完美模範，而不是按照自己的心意活著；她們總是很容易道歉，很容易認錯，即使有些事情和她們一點關係也沒有。女性有苛責自己的傾嚮，更...

評分☆☆☆☆☆

每天一問????️ 1. 每天運動瞭多久？ 2. 太關注細節，做瞭本應該由彆人去做的事情？ 3. 跟老闆匯報工作進展？ 4. 每周跟1-2位高層溝通互動？ 5. 太苛求完美，苛責下屬？臆想齣一切問題而自責？ 6. 沒有控製好自己的情緒，錶現過於著急慌張？ 7. 為瞭取悅彆人而壓縮自己？ 8. ...

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出版者:機械工業齣版社

作者:馬歇爾·古德史密斯，薩莉·海格森

出品人:

頁數:252

譯者:陳小咖

出版時間:2019-7

價格:59

裝幀:精裝

isbn號碼:9787111630227

叢書系列:

圖書標籤: 女性職場樊登讀書會自我提升領導力進階自我完善平颱-樊登讀書會

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身為職場女性 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

【國外的技能類的書，真的是把讀者當小白寫的，無比詳細無比具體，道理講少瞭怕你理解不瞭，像熱心阿姨一般拉著你的手一頓狂說，理論講長瞭怕你不懂，再給你聲情並茂地舉幾個朋友例子】【小白真的受用瞭，職業技能開竅第一本書，在我空白的知識域插瞭一麵小旗子，可以讀更多相關的，是我現在需要的】作者是有隔空讀心術嗎，為什麼觀察這麼準確，描述如此到位？心真的痛，這些心理障礙真實的阻礙瞭我的職業發展0422 不願提級自己的貢獻期待彆人自然而然地注意到你的貢獻極力壓縮自己；對完美的苛求更注重手頭工作過於看重專業價值；夾雜太多私人感情總想取悅彆人；反芻式思維總讓你的雷達乾擾你；人緣好，但無法利用人緣、；沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟。 0424

評分☆☆☆☆☆

書中提到女性在工作中存在但不被我們察覺的行為，倒是可以在2020年每月develop一個點改變起來。

評分☆☆☆☆☆

三星半，這類書總歸還算勵誌，但流於平庸，許多觀點很類似桑德伯格《嚮前一步》。有時我難免會想，所謂女性特質對職場的不適應，是女性特質的問題，抑或職場規則的問題？很多書特彆喜歡講叢林法則，當然這可能來自於對現實的洞察，但人全為規則而活會不會太無趣？對他人的諸多建議脫敏，自然也包括所有“教你做人”的苦口婆心。人應當有所堅守，為瞭目標而適當改變還算值得，問題是“目標”本身一定是社會定義的成功嗎？職場中限製女性爬升的主要原因並非性格問題，過度反思沒太大意思。這書最後一部分最佳。

評分☆☆☆☆☆

女性的12種職場瓶頸，自我覺察

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