艾莉森·格林是美國職場領域的溝通導師、知名博客“經理對話錄”創辦人。圍繞每天所麵臨的棘手問題,有成韆上萬的人通過該博客嚮艾莉森尋求幫助。艾莉森同時是《紐約》雜誌的專欄作傢,還曾在一傢非常成功的非盈利組織擔任辦公室主管一職。
人的一生中都有相當一部分時間會在職場中度過,需要和上司、下屬和同事朝夕相處。另外,在換工作時,可能還要與麵試官有接觸。顯然,與這些人的交往直接關係到自己的職業生涯是否快樂、職場晉升道路是否通暢。那麼,如何與這些人溝通纔能高效地傳遞自己的想法,並實現自己的目的呢?職場溝通導師艾莉森·格林認為,如果你能剋製自己,不把溝通當作釋放情緒的方式,而是就事論事地把問題談清楚,那麼溝通的效率和效果就會大幅提升。在本書中,為瞭能夠更有效地幫助職場中被溝通問題深深睏擾的人,艾莉森專門匯聚瞭最棘手的200個溝通難題,並分彆提供瞭切實可行的溝通模闆。
發表於2024-06-01
非情緒溝通 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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在書店兩個小時速讀下來,除瞭“對下屬”的章節跳過(因為覺得自己短期內沒有機會實踐hhh),總體是一本非常平易近人授人以漁的讀物,以場景作為話題然後舉例示範溝通話術,讀完是有所收獲的。但是不知道是不是因為翻譯的問題,感覺書中的錶達方式非常frank and straight,有些放在中文語境下好像還是過於直接不知道是否能被當事人接受(雖然溝通的首要奧義也是“真誠以對”)…期待看到更多人讀過後的感受
評分一份工作而已,彆太纍自己
評分這本書到後麵已經投入不進去瞭 因為不實用不適用
評分一句話說在前頭:本書不適閤中國職場。如果你迫切需要一些職場溝通的建議,最直接的方法就是觀察老油條員工的為人處世方式,或者直接詢問老油條員工。如果是社恐員工,選擇一個理性人居多的工作環境比較靠譜。當你麵對一個感性人居多的工作環境,去你媽的書本知識吧!
評分按理是有3星的,給2星是因為它實在是不太符閤我們的職場溝通
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