情绪价值

作者:[英]罗斯·哈克曼

页数:295

译者:徐航

出版时间:2024-2

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9787521761450

具体描述

我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。

罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。

情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。

作者简介

罗斯·哈克曼

英国知名作家、记者。

毕业于哥伦比亚大学，作品常见于《卫报》等知名媒体，涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题，使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

目录信息

推荐序 情绪劳动与情绪价值 席越
推荐序 关于情绪劳动的阴谋与企望 杜素娟
引 言
第一章 作为工作：情绪劳动的价值
第二章 权力分配：不为情绪价值付费
第三章 历史溯源：剥削性的情绪价值
第四章 社会规训：好女孩要为他人而活
第五章 暴力威胁：被压制的情绪负担
第六章 那男性呢：人类共情的情绪价值
第七章 情绪市场：恢复情绪劳动的客观价值
第八章 情绪不公：弱者迎合强者的情绪体验
第九章 情绪价值：重新思考价值体系
结语
致谢
· · · · · · (收起)

读后感

——读罗斯·哈克曼《情绪价值》 情绪价值（Emotional value），一般来说是指给人带来一切美好感受、引发正面情绪。这是一种需要付出或给予的能力。所谓爱人如养花，我们经常说一段好的情感关系，需要的是相互滋养（给予），而不是相互消耗（索取）。 然现实生活中，我们几乎每...

在阅读这本书之前，从来没有想过为他人提供情绪价值也是一种劳动，和体力劳动，智力劳动相同的，它同样需要消耗每个人的时间，精力和技巧。 在工作中，除了付出体力和智力劳动，我们无时无刻不在做出情绪劳动，而这些劳动是没有报酬的，甚至无法被人看到。在职场中，无论是对上...  

情绪有价值？情绪价值是一项劳动，值得被看见。 办公室很多姐妹提到情绪和关系，蕞多的是处理婆媳关系，每天的情绪，像过山车一样，情绪稳定是不太可能了...... 我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。 这种无形的工作，就像是一场没有尽头的马...  

用户评价

可能是个人原因，觉得职场上需要提供的情绪劳动更讨厌，明明是平级，怎么腰间盘这么突出，都是来打工，你的臭jio干嘛让我捧。

读前半部分对情绪劳动形式的罗列和总结的时候，一度觉得，这还需要出一本书说吗？这几年公众号文章都有不少写这个的。后半部分逐渐精彩，情绪劳动与权力、性别的讨论挺深入的。突然想到的是，除了不被承认的情绪劳动，例如带小孩、料理家务等，还有一种比较特殊的情绪劳动——拍马屁，他需要被提供者收集大量资讯，随时随地以他者情绪为中心，揣测每一句话的含义，这种劳动是极消耗精力的，但也能收获较为快速的升职与涨薪，与同岗位其他体力劳动相比，他用私人领域的方式占用了工作领域的资源，且完全无效生产，所以这类情绪劳动被视作一种低等、偷懒的手段。有可能日常工作中的影响也会导致他人对情绪劳动的轻视。当然这种情绪劳动仍然是来自于上位者的自私。

很拉，女人的情绪价值是只为男性提供的吗？写了一堆没用的，最想看最想了解的反而一句没写????

被书名耽误的好书，一本值得反复阅读的好书！ 这不仅仅是一本好书，这是一本启示录！ 本书是对性别不平等根源的调查，也是对这种担忧的回答。一旦你理解了由情绪和情绪劳动伪造的等级制度和关系网络，你就会明白，每个人都受到牵连，没有人能置身事外。 试问：我们在进步吗？如果在进步，是向着哪个方向前进？

情绪作为一种感受的表达者，是有价值的。只是，作为女性，则被要求提供更多的情绪价值。