情绪价值

作者:[英]罗斯·哈克曼

页数:295

译者:徐航

出版时间:2024-2

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9787521761450

具体描述

我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。

罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。

情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。

作者简介

罗斯·哈克曼

英国知名作家、记者。

毕业于哥伦比亚大学，作品常见于《卫报》等知名媒体，涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题，使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

目录信息

推荐序 情绪劳动与情绪价值 席越
推荐序 关于情绪劳动的阴谋与企望 杜素娟
引 言
第一章 作为工作：情绪劳动的价值
第二章 权力分配：不为情绪价值付费
第三章 历史溯源：剥削性的情绪价值
第四章 社会规训：好女孩要为他人而活
第五章 暴力威胁：被压制的情绪负担
第六章 那男性呢：人类共情的情绪价值
第七章 情绪市场：恢复情绪劳动的客观价值
第八章 情绪不公：弱者迎合强者的情绪体验
第九章 情绪价值：重新思考价值体系
结语
致谢
· · · · · · (收起)

读后感

情绪还有价值？初闻，除了感觉好奇，更深有触动！ 《情绪价值》这本书，带给我新的认知，也收获颇多。作者罗斯·哈克曼，英国作家、记者。 《情绪价值》一书，以研究和数据为依托，从本质入手，深刻揭露出女性在情绪价值中的弱势地位的事实，不仅让我们清楚的了解形成的原因，...  

起初看到这本书的名字《情绪价值》，我以为它是针对所有人普遍的情绪的价值的解析，并且指导读者更好地发挥情绪的价值，让我们的生活、工作因此变得更加美好、顺利、高效。 然而，当我看到诸多人士对于这本书的赞誉时，我才发现这本书与我预期的内容并不完全一样，多少有点失落...  

情绪价值，是一个近年来在中文互联网特别火的词汇。有些所谓的职场“向上管理”学，指出混职场第一性原理是要给老板提供“情绪价值”。某些情感专家分享恋爱宝典时，也强调给予对象（或目标对象）“情绪价值”。而在商业经济中，用户需求，也从功能价值理所当然地升级到了“情...  

起初看到这本书的名字《情绪价值》，我以为它是针对所有人普遍的情绪的价值的解析，并且指导读者更好地发挥情绪的价值，让我们的生活、工作因此变得更加美好、顺利、高效。 然而，当我看到诸多人士对于这本书的赞誉时，我才发现这本书与我预期的内容并不完全一样，多少有点失落...  

用户评价

读前半部分对情绪劳动形式的罗列和总结的时候，一度觉得，这还需要出一本书说吗？这几年公众号文章都有不少写这个的。后半部分逐渐精彩，情绪劳动与权力、性别的讨论挺深入的。突然想到的是，除了不被承认的情绪劳动，例如带小孩、料理家务等，还有一种比较特殊的情绪劳动——拍马屁，他需要被提供者收集大量资讯，随时随地以他者情绪为中心，揣测每一句话的含义，这种劳动是极消耗精力的，但也能收获较为快速的升职与涨薪，与同岗位其他体力劳动相比，他用私人领域的方式占用了工作领域的资源，且完全无效生产，所以这类情绪劳动被视作一种低等、偷懒的手段。有可能日常工作中的影响也会导致他人对情绪劳动的轻视。当然这种情绪劳动仍然是来自于上位者的自私。

读前半部分对情绪劳动形式的罗列和总结的时候，一度觉得，这还需要出一本书说吗？这几年公众号文章都有不少写这个的。后半部分逐渐精彩，情绪劳动与权力、性别的讨论挺深入的。突然想到的是，除了不被承认的情绪劳动，例如带小孩、料理家务等，还有一种比较特殊的情绪劳动——拍马屁，他需要被提供者收集大量资讯，随时随地以他者情绪为中心，揣测每一句话的含义，这种劳动是极消耗精力的，但也能收获较为快速的升职与涨薪，与同岗位其他体力劳动相比，他用私人领域的方式占用了工作领域的资源，且完全无效生产，所以这类情绪劳动被视作一种低等、偷懒的手段。有可能日常工作中的影响也会导致他人对情绪劳动的轻视。当然这种情绪劳动仍然是来自于上位者的自私。

好看

很流畅，两天就能读完，表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜，但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动，承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境，有哪些争取公平的实践可以参考，这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书，作者提到的数据和案例都是很新的（包括了新冠期间发生的事），这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了，但读进去就会发现，仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的，比如礼貌亲切地照看身边的人，又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”，却并没想过，执行规训的同时，女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外，第七章“情绪市场”很有意思，跳出传统的伦理观，性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。

被书名耽误的好书，一本值得反复阅读的好书！ 这不仅仅是一本好书，这是一本启示录！ 本书是对性别不平等根源的调查，也是对这种担忧的回答。一旦你理解了由情绪和情绪劳动伪造的等级制度和关系网络，你就会明白，每个人都受到牵连，没有人能置身事外。 试问：我们在进步吗？如果在进步，是向着哪个方向前进？