软能力

软能力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:鲁鸣
出品人:
页数:188
译者:
出版时间:2009-4
价格:26.00元
装帧:
isbn号码:9787200076530
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 心理
  • 社会
  • 学习
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  • 团队协作
  • 领导力
  • 情绪管理
  • 时间管理
  • 自我认知
  • 执行力
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具体描述

“什么样的人才能在全球化的激烈竞争中胜出?”《软能力》一书从中美职场的对比入手,明确指出了个人软能力的高低已成为决定我们职场成败的一个重要部分,并系统地提出了当代中国年轻一代最需加强的6大能力。

书中提出的性角色投资、独处、当众言说、体育运动、诚信和公共事务参与这6大能力,咋一看去似乎与职场相关性不大,但是认真琢磨,“成功在职场之外,细节决定成败”,才发现这6大能力所涵盖的点滴对于我们的一言一行有着远超于我们自我认识之外的深远影响。职场并非完全独立于日常生活而存在,我们作为男(女)人的魅力,我们通过体育运动锻炼的坚毅品格,等等,无疑最终都会让我们的职场生涯受益良多。按照书中的方法,时时提醒自己,天天训练自己,要不了多久,脱胎换骨的你赢得的不仅将是成功的职场,更是幸福无比的人生!

更为难得的是,作者独特的职场经历,广博的学术背景,使得《软能力》还从心理学、社会学的层面追溯了为什么国人最亟需提高这6大软能力, 让我们得以从全新的角度认识自己,在更深的层次上得以升华。 “知其然知其所以然”,书中的探讨阐述,正是帮助我们重启成功之路的精华所在。

这本书不仅是个人提高竞争力的佳作,也为企业挑选人才提供了新的视角,更是家长们培养下一代不可错过的一本好书。

《软实力:如何让竞争对手心甘情愿地追随你》 在当今瞬息万变的商业战场上,硬碰硬的竞争早已不再是唯一的制胜之道。那些真正能在市场中脱颖而出,甚至引领行业潮流的企业,往往并非依靠最尖端的科技或最雄厚的资本,而是凭借一种更为深刻、更为持久的力量——软实力。本书《软实力:如何让竞争对手心甘情愿地追随你》正是深入探讨这一核心理念的实践指南,它将带领读者走出传统竞争的迷思,发现并运用那些能够塑造观念、赢得人心、最终实现可持续发展的关键要素。 本书并非一本关于心理学理论的晦涩著作,也非一篇关于营销策略的空洞论调。它是一份对商业世界运行逻辑的深刻洞察,一份对优秀组织和领导者行为模式的细致剖析,一份足以改变你思考竞争方式的行动蓝图。作者以其丰富的实践经验和敏锐的观察力,提炼出“软实力”这一概念,并将其细化为一系列可操作的维度,帮助读者理解如何在纷繁复杂的市场环境中,构建并强化自身的软实力,从而在竞争中占据主动,甚至化竞争为合作,让对手由衷地钦佩和追随。 软实力,为何如此重要? 在信息爆炸、技术迭代加速的时代,产品和服务的差异化越来越难以维持。当竞争对手可以轻易模仿技术、复制模式时,真正难以复制的,是那些植根于企业文化、品牌价值、领导力风格和人际关系中的无形资产。这些无形资产,构成了企业的软实力。 想象一下,为什么有些企业即使面临强大的竞争对手,依然能够保持忠诚的客户群?为什么有些领导者即使在困难时期,也能激励团队士气,克服重重挑战?为什么有些品牌,能够超越产品的物理属性,成为消费者情感上的寄托,甚至是一种生活方式的象征?答案就在于它们强大的软实力。 本书将从以下几个关键维度,深入剖析软实力的构成要素,并提供切实可行的指导: 第一部分:理解你的“磁场”——构建吸引力的基石 清晰的愿景与使命: 并非空洞的口号,而是能够引发共鸣、凝聚力量的价值观。本书将指导你如何提炼出既能激发团队热情,又能赢得外部认可的愿景和使命,让你的企业成为一股积极向上的力量。我们将探讨那些伟大的企业,如何通过清晰而鼓舞人心的愿景,吸引了最优秀的人才,最忠诚的客户,甚至是愿意与之共同成长的合作伙伴。 卓越的品牌文化: 品牌不仅仅是Logo和广告语,更是企业在消费者心中形成的独特气质和价值认同。本书将教你如何通过日积月累的言行、产品设计、客户服务,乃至内部运营,塑造出具有强大吸引力的品牌文化,让你的品牌成为一种生活态度,一种情感寄托。我们将剖析那些经久不衰的品牌,它们是如何在消费者的心中播下情感的种子,并从中收获长久的忠诚。 以人为本的价值观: 软实力最终是通过“人”来体现和传递的。本书将强调如何构建真正以人为本的企业价值观,关注员工的成长、幸福感和归属感,以及如何将这种价值观体现在每一个管理决策和日常互动中。你将学会如何打造一个让员工引以为傲、愿意为之付出一切的工作环境,从而激发团队的创造力和执行力。 第二部分:言行一致的艺术——塑造信任与影响力的实践 沟通的艺术: 良好的沟通是软实力传递的载体。本书将深入探讨不同情境下的沟通技巧,包括倾听、反馈、说服和表达同理心。你将学会如何在复杂的人际关系中,通过有效的沟通化解矛盾,建立共识,并影响他人。我们将探讨那些成功的领导者,是如何通过精准而富有同理心的沟通,赢得团队的信任,化解外部的疑虑。 领导力的软着陆: 领导力并非仅仅是发号施令,更在于以身作则、激励人心。本书将为你揭示如何通过个人魅力、专业素养、情感智慧和战略远见,成为一个能够激发追随的领导者。你将学习如何在逆境中展现担当,在顺境中保持谦逊,从而赢得团队的尊重和信赖。 情商的力量: 在商业世界,高情商是软实力不可或缺的一部分。本书将引导你认识并提升自己的情商,包括自我认知、自我管理、社会意识和关系管理。你将学会如何在复杂的情感环境中保持冷静,理解他人的情绪,并建立积极健康的人际关系。 第三部分:超越竞争的境界——实现可持续的领导地位 合作共赢的智慧: 真正的软实力并非排斥竞争,而是能够化竞争为合作,寻找共同利益。本书将为你解析如何在市场中建立战略伙伴关系,如何通过开放合作实现资源共享和优势互补,从而打破僵局,实现双赢甚至多赢的局面。你将学习如何识别潜在的合作伙伴,构建互信的合作基础,并共同应对行业挑战。 创新与适应的韧性: 软实力并非一成不变,而是需要不断地创新和适应。本书将探讨如何培养企业的创新文化,鼓励试错,并保持对市场变化的敏锐洞察力。你将学习如何在一个快速变化的时代,保持企业的活力和韧性,甚至成为引领变革的力量。 长远价值的创造: 最终,软实力的目标是创造长远的价值,而不仅仅是眼前的利润。本书将引导你思考如何通过积极的社会影响、可持续的商业模式,以及对社会责任的承诺,构建企业的长期竞争力。你将理解,那些真正伟大的企业,往往是那些能够超越商业本身,为社会做出积极贡献的组织。 本书将为你带来什么? 阅读《软实力:如何让竞争对手心甘情愿地追随你》,你将获得: 一种全新的竞争视角: 摆脱“零和博弈”的思维模式,学会用更宏观、更长远的眼光看待竞争。 一套实用的能力工具箱: 掌握提升个人和组织软实力的具体方法和技巧。 一份引领行业的力量指南: 学习如何成为一个能够吸引追随、赢得尊重、并最终实现可持续发展的领导者。 一份对商业本质的深刻认知: 理解在信息过载的时代,真正能够打动人心的,是那些看不见但却无比重要的软实力。 无论你是企业的创始人、管理者、团队领导者,还是希望在职场中脱颖而出的个人,本书都将是你不可或缺的指南。它将帮助你发现自己身上未被充分挖掘的潜力,塑造一个更具吸引力的个人品牌,并最终在激烈的商业竞争中,赢得属于你的那份尊重与追随。 准备好,让你的“磁场”强大起来,让你的影响深入人心,让你的竞争对手,心甘情愿地,追随你的脚步!

作者简介

鲁鸣,社会心理学家,作家。花旗银行全球消费信用风险副总裁,北美银行家协会执行董事,复旦大学公共卫生学院客座教授。祖籍江苏江阴,生于上海,在广西柳州长大,现居纽约。南开大学哲学系和社会学系研究生班毕业。在纽约哥伦比亚大学获艺术硕士和哲学硕士,通过社会医学心理博士资格考试(ABD)。

作者富有传奇色彩。当过下乡知青、中学老师、大学哲学老师、管理心理学讲师。改革开放后给中国第一家私营公司四通的经理们讲过课,而后在美国生活了20年,研究社会心理学多年,自1992年发表诗、散文和小说300多篇,多次获奖。

已出版著作《缺少拥抱的中国人》、《背道而驰》和《原始状态》。其中,《缺少拥抱的中国人》一书中有关章节被全球众多媒体报道和摘录。经常在中美两地演讲,反响强烈。

美国《青春校园》电台实况节目的每月嘉宾,美国网络电视《鲁鸣开讲》节目演讲者。

目录信息

读后感

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用户评价

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读完这本书,我只能用“迷雾重重”来形容我的感受。这本书的结构松散得令人发指,章节之间的逻辑跳跃性极大,仿佛是作者在一系列不相关的笔记中随意挑选了一些片段拼凑而成。我努力地想要梳理出一条清晰的主线,比如,如果它要讨论“同理心”,我希望看到的是关于同理心形成机制的心理学解释,或是如何通过练习来增强同理心的具体步骤。然而,这本书里充斥着大量的、来自不同学科的术语的混用,比如量子物理学的某些概念被生硬地嫁接到对“团队协作”的描述上,显得十分牵强和晦涩。我甚至怀疑作者本人是否对这些跨学科的理论进行了深入的整合,还是仅仅为了追求一种“博学”的表象。书中缺乏任何权威性的引用或脚注支撑,这使得许多论断显得更像是作者个人的臆断,缺乏必要的学术严谨性。这种结构上的混乱和论证上的漂浮不定,使得我很难从中提炼出任何可以付诸实践的“能力”提升方法。它更像是一本充满了个人化符号和高度抽象概念的“意识流”作品,对于寻求清晰指导的读者而言,无疑是一种智力上的消耗,而不是赋能。

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这本书的阅读体验,非常类似于被带入一个封闭的、只有作者本人能理解的符号系统之中。它似乎完全拒绝使用任何大众化的、易于理解的语言来阐述其核心观点。我翻遍全书,没有找到一个可以被清晰界定为“软技能”的概念,更别提任何可以用来衡量或改进这些技能的工具或框架。作者似乎对任何实用主义的倾向都抱持着一种近乎蔑视的态度。他似乎认为,一旦将“能力”工具化、流程化,就玷污了其内在的纯粹性。因此,他构建了一套完全自洽的、基于某种个人神秘主义哲学的词汇体系。你必须先学习他的“词汇表”,才能勉强理解他下一句话的意思,而这种理解本身,似乎也与现实世界中的人际交往毫无关联。例如,他用一个非常拗口的词汇来指代“有效倾听”,但这个词汇的定义需要参照前面三章才能勉强拼凑出来。这使得阅读过程充满了挫败感,仿佛你不是在学习,而是在进行一场无休止的密码破译工作。对于希望快速掌握并应用新知识的读者来说,这本书简直是反向操作,它要求你首先“忘记”你已知的关于能力的一切,然后才能进入他那套封闭的逻辑循环。

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我对这本书的期望是,它能提供一套关于人际动态的实用模型,也许是关于非暴力沟通的变体,或者是一种高效反馈机制的建立指南。然而,这本书的全部内容似乎都围绕着“静默”和“自我消解”的主题展开。它反复强调,真正的能力并非体现在“做什么”或“说什么”,而是体现在“不做什么”和“不说什么”的状态之中。这听起来很美,很有禅意,但对于一个需要撰写商业报告、需要与客户进行艰难谈判的职场人士来说,这种哲学上的超脱感显得过于奢侈和不切实际。书中没有任何关于冲突管理、情绪调节、公开演讲的实用建议。相反,它花费了大量篇幅来探讨“存在的透明度”和“意图的虚无化”。我读完之后,感觉我没有变得更擅长与人合作,反而更倾向于在任何社交场合保持绝对的沉默,因为按照书中的逻辑,任何主动的行为都可能是一种对“纯粹存在”的干扰。这本书更像是一本献给隐士的冥想手册,而不是一本指导现代人如何在复杂社会中有效互动的指南。它将“能力”这个词的定义推向了极端虚无的彼岸,让我这个期待获得实际操作指南的读者感到被彻底地误导了。

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这本书,坦率地说,让我有些摸不着头脑。我期待的是那种手把手教你如何更有效地沟通、如何处理职场人际关系的实用指南,毕竟书名听起来就指向了那些“软性”技能。然而,我翻阅了每一页,却发现它更像是一部哲学思辨录,或者是一部探讨人类存在意义的深度著作。书中大量引用了晦涩难懂的古籍原文,夹杂着作者本人对现象学和存在主义的个人理解,这对于一个只想快速提升工作效率的读者来说,简直是灾难。我试图从中找到一些具体的案例分析——比如“如何应对一个咄咄逼人的同事”,或者“建立有效会议流程的五个步骤”,但这些内容完全缺席。取而代之的是对“内省的必要性”和“时间本质的消解”的漫长论述。我理解深度思考的价值,但如果一本书的立意过于高远,而完全脱离了读者最实际的需求,那么它的实用性也就荡然无存了。我感觉自己像是在听一场高深的学术讲座,而不是在阅读一本自我成长的工具书。它给我的感觉是,作者沉浸在自己的理论体系中,忘记了面向的是广大的、寻求具体解决方案的读者群体。这本书更适合在安静的图书馆里,配着一杯浓缩咖啡,进行纯粹的智力体操,而不是在通勤路上或者紧张的工作间隙,试图寻找即时帮助。

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初读这本书,我以为自己拿错了一本关于古代文学批评的专著。这本书的笔触极其细腻,语言风格古典而考究,仿佛每一句话都经过了反复的雕琢,力求达到一种无可挑剔的文学美感。它关注的焦点似乎完全不在于现代社会对“软技能”的普遍定义,比如情商、领导力这些关键词,书中几乎找不到与之直接相关的论述。相反,它花了大量的篇幅去解析诗歌意象的演变,或是论证某种叙事结构在不同文化中的心理投射。这本“软能力”给我的震撼是,它把“能力”这个词,从职场的工具性语境中彻底抽离了出来,将其置于一种近乎艺术审美的范畴来讨论。这种对语言本身的执着和对形式的极致追求,使得阅读过程变成了一种缓慢的、需要高度集中精神的体验。我期待的那些关于人际互动、谈判技巧的实用章节,完全没有出现。它更像是一次对“表达的艺术”的深层挖掘,而非对“人际的艺术”的实用指导。对于习惯了快节奏、信息密度高的现代读物的人来说,这本书的节奏显得过于缓慢,甚至有些拖沓。它要求读者放下所有预设的功利目的,仅仅去欣赏文字本身构建的美学世界,这与我期望从一本关于“能力”的书籍中获得的直接反馈是大相庭径的。

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培养孩子和自己都有帮助:男孩要阳刚、营销能力、言说能力、学会独处、公共意识

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草草翻看一遍,多是老调重弹,价值不大。估计受众主要是针对学生。

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当年被思修老师推荐的。现在看来…狗屎

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培养孩子和自己都有帮助:男孩要阳刚、营销能力、言说能力、学会独处、公共意识

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当年被思修老师推荐的。现在看来…狗屎

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