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发表于2025-02-04

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个人认为，这本书真正的价值不是将书本中作者讲解的内容啃一遍，更多还是需要读者自己结合其他书籍的精华，从而真正意识到70-20-10的重要性，也是HR培训管理者亟待改变的认知和态度。 书籍前半部分细细品，慢慢读，因为每看一章，给自己还是有很大的冲击，也陷入很多思考，脑中...  

领导年休，推荐部门同事都要读一读这本书，等回来大家一起谈一谈读后感。出差广东，利用晚上的时间细细读了一遍。感触比较深，紧贴工作，讨论的是我们纠结的问题，某些观点我们也想到了，又不乏一些对基本问题正本清源、拨云见日的探讨，甚是欣喜。 本书回答的是“如何让培训更...  

两年多来看过的最棒的一本专业书了。

太好的一本书了，尤其对于对培训管理和HRM有一定理解的人而言。推荐给所有的HR从业者看。如果你认为不好，只能说你对培训、HR、管理的理解太浅，又或者你是高人，但我想这样的高人在中国也是屈指可数的。晚上回去写书评。。。

这本书抽HR耳光抽得很爽，有助于HR摆脱咨询界舆论的挟持认清自己的力所不能及之处，推荐。

天哪，阅读此书，让我觉得自己真的好low,国内企业还在走人家的老路，也是给我机会和时间，光一个培训就大有文章。HRM这条道路值得用十几年去走。基本上也就是书单，要有计划地看下去。

太好的一本书了，尤其对于对培训管理和HRM有一定理解的人而言。推荐给所有的HR从业者看。如果你认为不好，只能说你对培训、HR、管理的理解太浅，又或者你是高人，但我想这样的高人在中国也是屈指可数的。晚上回去写书评。。。