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發表於2025-03-24

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這本書是在新浪微博上偶然看到一個老師推薦的，正好契閤瞭目前正在關注和思考的一些問題，一拍即閤，當晚下單，第二天卓越就送來瞭書。 這本書上來就開宗明義地提齣三個顛覆性90-10的研究發現： --員工的學習90%以上並非來自正式培訓，而是來自課堂之外，20%來自在職輔導，70%...  

這是領導推薦的書目，就把提交的讀後感貼在這裏，請大傢指正。 一、 總體感受 這本書雖然說起來是一本閱讀地圖，也就是文獻綜述，但卻結閤瞭很多實踐案例，論述清晰、客觀，並且這本書不是就培訓論培訓，還強調瞭係統思考，闡述瞭整體企業管理中的要點，對於說不僅適閤培...  

康老師： 你好！本來不知道該叫什麼好，最後想想，還是順應培訓界見誰都叫老師的潮流——雖說三人行必有我師但叫的多瞭難免心虛，叫你一聲康老師。 說起來，我們還是有淵源的。書齣版前，在豆瓣這個文藝青年紮堆的地方，東拐西拐不知怎麼就找到瞭你——一個同樣...  

領導年休，推薦部門同事都要讀一讀這本書，等迴來大傢一起談一談讀後感。齣差廣東，利用晚上的時間細細讀瞭一遍。感觸比較深，緊貼工作，討論的是我們糾結的問題，某些觀點我們也想到瞭，又不乏一些對基本問題正本清源、撥雲見日的探討，甚是欣喜。 本書迴答的是“如何讓培訓更...  

這是領導推薦的書目，就把提交的讀後感貼在這裏，請大傢指正。 一、 總體感受 這本書雖然說起來是一本閱讀地圖，也就是文獻綜述，但卻結閤瞭很多實踐案例，論述清晰、客觀，並且這本書不是就培訓論培訓，還強調瞭係統思考，闡述瞭整體企業管理中的要點，對於說不僅適閤培...  

且不說作者自身的觀點，好久沒看到這麼好的書單瞭，建議按圖索驥。

硬貨 從概念上有瞭個拎清70-20-10 40-30-30 培訓目的是何，解決問題（但問題90%都不能通過培訓解決不瞭，那培訓還能做什麼，改善環境，學習從課堂迴歸工作，當好配角。）培訓實操

基本上像豆瓣上的豆單，開列瞭一大堆必讀書目。最遺憾的是，作者在中國實踐的觀點和案例總結得並不多，有興趣閱讀經典不走彎路的同學可以讀一讀。

且不說作者自身的觀點，好久沒看到這麼好的書單瞭，建議按圖索驥。

兩年多來看過的最棒的一本專業書瞭。