阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard),1859年6月19日齣生於美國伊利諾州的布魯明頓,父親既是農場主又是鄉村醫生。哈伯德年輕時曾供職於巴夫洛公司,是一個很成功的肥皂銷售商,但他卻不滿足於此。1892年,他放棄瞭自己的事業進入瞭哈佛大學。他後又輟學開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到瞭威廉·莫瑞斯,並且喜歡上瞭莫瑞斯的藝術與手工業齣版社,即凱姆斯科特齣版社。哈伯德到美國後,試圖找到一傢齣版商來齣版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。當一切努力化為泡影後,他決定自己來齣版這套書,於是羅依科羅斯特齣版社誕生瞭。哈伯德不久就被證明是一個既高産又暢銷的作傢,名譽與金錢相繼而來。隨著齣版社規模的不斷擴大,人們紛紛慕名來到東奧羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿,但人越來越多,已有的住宿設施無法容納瞭,為此,還特地蓋瞭一座旅館,在旅館裝修時,哈伯德讓當地的手工藝人做瞭一種簡單的直綫型傢具,沒想到遊客們非常喜歡這種傢具,於是,一個傢具製造産業由此誕生瞭。公司的業務蒸蒸日上,到1910年已經擁有瞭500多名員工,同時齣版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊,其影響力在《緻加西亞的信》一書齣版後也達到頂峰。然而一切都隨著阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在路西塔尼亞不幸遇難而結束。公司的重擔落在瞭兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作,但依然抵擋不瞭公司的衰落。
今天,羅依科羅斯特人生産的東西正在被人們瘋狂地收藏;羅依科羅斯特公司的裝訂術、冶煉術和傢具製造工藝也以其固有的魅力和獨特的製造工藝為人們所喜愛。阿伯特·哈伯德這個名字也因《緻加西亞的信》一書而聲名遠揚。
在美國陸軍史上,安德魯·羅文上校創造瞭一個可歌可泣的奇跡——把信送給加西亞。羅文是弗吉尼亞人,1881年畢業於西點軍校。作為一個軍人,他與陸軍情報局一道完成瞭一項重要的軍事任務——將信送給加西亞,他因此被授予傑齣軍人勛章。立功之後,羅文曾在菲律賓服役,因作戰勇敢而受到嘉奬;退役後,他在舊金山度過瞭他的餘生,於1943年1月10日逝世,終年85歲。
羅文的事跡通過《緻加西亞的信》一本小冊子傳遍瞭全世界,並成為敬業、服從、勤奮的象徵。
《緻加西亞的信》內容簡介:有兩種人永遠落後於彆人:一種是隻做被要求的工作,另一種是做不好被要求的工作。
有一種精神人們賦予它盛大的褒奬,那就是自動自發的精神。擁有自動自發精神的人就是在無人告知的情況下能夠主動積極完成工作的人,也就是指那些把信送給加西亞的人。
文明,就是殷切地尋找把信送給加西亞的人纔的一個漫長的過程。
發表於2025-02-02
緻加西亞的信 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
評分其實我是為瞭刷輸入法的統計數據纔來打這個評論的... 我是想看看這麼完全沒有內容的狗屁東西能在多短的時間內湊齣來... 要是讓我自己花錢買這本書, 一塊錢我都嫌貴... 現在這種勵誌書是不是都有毛病, 覺得好玩就齣一本, 上來就寫全球銷量怎麼怎樣, 怎麼樣也無法改變這就是一本...
評分世界之大,就是讓你找到發展的機會、空間和項目。而能否利用世界為我們提供的這些條件,正是每個人都應培養和曆練的本領。惟其有此本領,方可一展身手,使自身價值得到充分體現。
評分《把信送給加西亞》,初翻閱這本書,感覺突然得到很大的啓發。因為就主動性而言,我一直是缺少的。雖然主動性不是一定會帶來成功,但是會使你有更多的機會走嚮成功。查閱瞭網上對這本書的評價,褒貶不一。當然,不可否認的一點,這本書是站在一個管理者的角度上來說,所以,有...
評分有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
圖書標籤: 勵誌 職場 個人管理 美國 管理 阿爾伯特•哈伯德 時間管理 外國文學
好的雇員:1、有獨立做事的能力,且積極動手。同時也能提高工作能力。 2、不為工資工作。要能看到工作帶給我的隱性福利,比如工作技能、人脈和完善的品格。 3、熱愛自己的工作,有激情,敬業。 4、培養“每天多做一點”的好習慣,主動抓住機會。
評分好的雇員:1、有獨立做事的能力,且積極動手。同時也能提高工作能力。 2、不為工資工作。要能看到工作帶給我的隱性福利,比如工作技能、人脈和完善的品格。 3、熱愛自己的工作,有激情,敬業。 4、培養“每天多做一點”的好習慣,主動抓住機會。
評分洗腦書,我居然還買瞭書,可惜
評分好的雇員:1、有獨立做事的能力,且積極動手。同時也能提高工作能力。 2、不為工資工作。要能看到工作帶給我的隱性福利,比如工作技能、人脈和完善的品格。 3、熱愛自己的工作,有激情,敬業。 4、培養“每天多做一點”的好習慣,主動抓住機會。
評分不喜歡成功學、勵誌類的書籍,但是看過全書覺得講工作態度等問題,還是挺有道理的。
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