第一章 人力資源與人力資源管理概述
引導案例
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 戰略性人力資源管理
章末案例
第二章 人力資源管理的理論基礎
引導案例
第一節 人性假設理論
第二節 激勵理論
第三節 人力資源管理的環境
章末案例
第三章 人力資源管理者和人力資源管理部門
引導案例
第一節 管理者概述
第二節 人力資源管理者和人力資源管理部門
章末案例
第四章 職位分析與勝任素質模型
引導案例
第一節 職位分析概述
第二節 職位分析的具體實施
第三節 職位說明書的編寫
第四節 勝任素質模型
章末案例
第五章 人力資源規劃
引導案例
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給的預測和平衡．
章末案例
第六章 員工招聘
引導案例
第一節 員工招聘
第二節 招募的渠道與方法
第三節 員工甄選
章末案例
第七章 職業生涯規劃與管理
引導案例
第一節 職業生涯規劃與職業生涯管理概述
第二節 職業生涯規劃與管理的基本理論
第三節 職業生涯規劃
第四節 職業生涯管理
章末案例
第八章 培訓與開發
引導案例
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發工作的具體實施
第三節 培訓與開發的主要方法
章末案例
第九章 績效管理
引導案例
第一節 績效管理概述
第二節 績效計劃
第三節 績效跟進
第四節 績效考核
第五節 績效反饋
章末案例
第十章 薪酬管理
引導案例
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬
第三節 可變薪酬
第四節 福利
章末案例
第十一章 員工關係管理
引導案例
第一節 員工關係概述
第二節 勞動關係
第三節 勞動保護
章末案例
· · · · · · (收起)