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发表于2024-11-21

交互式培训 2024 pdf epub mobi 电子书

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书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有： 1.以学习者为中心，以绩效为基础 其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。 书里面给出来了很好的例子。 2. 成人学习的特点 书里面讲的相当透彻，推荐阅读第四章和第五章 3....  

这是我第二次读这本书！第一次读完，感觉不错，可是时间一长，内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故，我又认真地从头到尾翻了一遍，这次的感觉是这本书真的太好了，所有的培训工作者都要看看，而且要作为自己的培训枕边书。 这次读完，让我感受最深的几点内容： 六种学习的...  

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...  

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...  

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...  

太杂了，看不下去！

以绩效为目标

成年人学习和培训的特点都知道，这本书讲得比较清楚，也提出了一些可行的办法，如果再多些例子就好了。

好方法 很实用 期待自己战胜懒癌投入实践的那天哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia

"只有以学习者为中心，以绩效为基础才能实现培训和改变学习者的目的。"林林总总的课堂中，有多少个老师、培训师是这么做的？更具体的说，好的培训要有：1）创造与学习者个人发展有关的学习体验；2）结构化课程；3）有意义的讲授方式；4）参与机会；5）实践的方向。