彼得・布勞(Peter Blau,1918-)生於奧地利,在20世紀40年代移居美國。他於1952年從美國哥倫比亞大學獲得社會學博士學位,並在芝加哥大學、哥倫比亞大學等學校執教。至今已發錶一百多篇論文、十多本著作,其中有《科層的動力》(1955)、《社會生活中的交換和權力》(1964)、《美國職業結構》(1967,與O・D・Duncan閤著)、《不平等性與異質性》(1977)和《機會結構》(1994)。
布勞的學術影響是廣泛而深刻的,並已超齣瞭社會學的範疇。他對正式組織的研究有開拓性的影響;他對階層的研究給該領域帶來瞭一個新的方嚮;他對交換理論的研究至今仍是學者們研究微觀與宏觀社會結構二者聯係的一個關注點;而他晚年緻力於發展的則是一整套關於社會結構的正式理論。
至今為止,布勞已獲得多項榮譽。他是美國文理學院院士、美國科學院院士、美國哲學學會成員,曾擔任美國社會學學會1973-1974年的主席。美國社會學學會已授予他索羅金奬(1968)、傑齣學術奬(1980)、社會學界傑齣服務奬(1981)和傑齣學術事業成就奬(1996)。
《現代社會中的科層製》內容簡介:社會科學傢對科層製結構和動態研究的濃厚興趣有許多來源。最顯著的來源,是現代社會中大規模正式組織的空前發展。在那些組織中,如果要達到組織目標就要發展等級製度,並用它來管理社會機器。當然,決定這樣的組織發展步伐的還是大公司和大工業、大政府、大規模武裝組織,還有近些年發展的大勞工組織。
發表於2024-12-27
現代社會中的科層製 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
韋伯的科層論無法避免自身的謬論,甚至沒有跳齣思維的枷鎖。而與其說到得瞭諾貝爾的西濛,還不如中國的官民兩分更讓人得以思考。這當然,其理論不能和現在社會的認識相比,因此著作算是一部有時代性的著作。 如何解決金字塔科層與權力分配,如果沒有權力那麼要科層來做什?那...
評分 評分 評分 評分韋伯的科層論無法避免自身的謬論,甚至沒有跳齣思維的枷鎖。而與其說到得瞭諾貝爾的西濛,還不如中國的官民兩分更讓人得以思考。這當然,其理論不能和現在社會的認識相比,因此著作算是一部有時代性的著作。 如何解決金字塔科層與權力分配,如果沒有權力那麼要科層來做什?那...
圖書標籤: 社會學 科層製 政治學 組織社會學 官僚機構 組織理論 政治社會學 布勞
一本有主體意識的教材,一些非理想類型層麵的科層製討論,一點遺留給後來人進思的問題~
評分繼續跟科層製官僚組織死磕
評分從非理想型和現實的角度考察科層製的功能,上學期讀瞭一點。另外,這學期讀新製度主義又補瞭一點。
評分庫本 D035/18 科層製的反作用:僵化,權力文化 自組織,社會組織(網絡) 韋伯強調瞭科層組織的準確、及時、高效的優勢,適應瞭市場經濟和工業大規模生産的需要。等級結構有利於自上而下的指令傳遞和執行。但在這一製度中,自下而上的信息搜集、加工、解釋存在突齣的組織問題,這是社會科學日益關心的課題 思維相近的人們構成相對封閉的群體,信息源重復狹窄,思路互為強化,因此走進死鬍同,喪失遠見能力
評分科層製是組織的一種形式,關鍵在於揚長避短。
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