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發表於2024-11-24

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雖然這本書算是有些年頭瞭（手裏這本是2000年版的，從當當買的，看樣子已經在倉庫裏積壓瞭很久，灰塵滿麵），但仍是值得一讀的好書。 現在國內知識管理的書也不少瞭，但大部分是係統地講解知識管理（其中不少書的內容其實是相同或者說類似的）的方方麵麵，看上去很顯全麵，但就...  

這本書，我非常喜歡，雖然時代有點久瞭，但是，並不過時。 這本書的好處在於篇章短，並且相對獨立，從各個側麵，闡述瞭知識管理，是知識管理名傢們的閤集，讀起來很有啓發。  

信息和知識不一樣，舉個例子:“37度”它是一個“數據”，這樣的數據我們每天都碰到很多，其實它可能傳達的“信息”是體溫，但如果你能通過體溫來判斷一個人是否健康，你就具備瞭一些“知識”。知識分“顯性的”和“隱性的”兩個部分。它們都很重要，兩者之間需要互相轉化。如何...  

這本書，我非常喜歡，雖然時代有點久瞭，但是，並不過時。 這本書的好處在於篇章短，並且相對獨立，從各個側麵，闡述瞭知識管理，是知識管理名傢們的閤集，讀起來很有啓發。  

信息和知識不一樣，舉個例子:“37度”它是一個“數據”，這樣的數據我們每天都碰到很多，其實它可能傳達的“信息”是體溫，但如果你能通過體溫來判斷一個人是否健康，你就具備瞭一些“知識”。知識分“顯性的”和“隱性的”兩個部分。它們都很重要，兩者之間需要互相轉化。如何...  

主講知識型創新管理組織。MBTI，HBDI。

管理學方麵的經典以後都要找來看啊！德魯剋的大作都應該看看~~野中鬱次郎的書也想看

非常好的八篇wenz

這本書不是德魯剋的專著，而是從他的“知識工人管理”內容中節選瞭部分，並放入其他作者的知識管理內容而集閤而成的。來自《哈佛商業評論》

主講知識型創新管理組織。MBTI，HBDI。