发表于2024-09-25
权力与影响 2024 pdf epub mobi 电子书
前几章都是在讲述在日益复杂的社会中,权力不足是非常常见的现实——换而言之,我们应该追求更大权力。对此,作者开出了如下一些处方: 信息控制——我是唯一同时知道XX和XX的人;我是唯一会XXX的人; 媚上欺下——准确的了解上级的需求和下级的软肋; 与同级建立友善关系;...
评分约翰·科特在本书中做了两件了不起的事情。首先,他发现不是企业中缺少卓越行为,而是合格的管理人员不够。合格的管理人员能够运用权力去发动各种群体和利益关系,从而使企业中的卓越行为发扬光大。其次,他将我们从传统的“权力”定义中解放出来,为个人提供了一套明确的战略...
评分没有人会喜欢 天天 讨论“权力”。 你试想一下,如果你是一名公司职员,你天天跟你对面的同事说:“来吧,XXX,我们花点时间来讨论一下权力!” 不论你是不是管理人员,你都不会这么做。 如果你在公务员体系,也不会这样做,更是提及权力就三缄其口了。 甚至在公司的研讨会...
评分 评分一组织的多样性与互赖性 R多样性是指人们在目标、价值观、利益关系、预期和理解方面存在差异 互赖性是指两方或多方由于在某种程度上相互依赖,从而对其他各方拥有一定控制权的情况 I 随着现代企业业务类型的扩大和合作的逐渐深化,所谓企业管理实际上与以往所说的管理...
图书标签: 管理 权力 影响 管理学 约翰·科特 职业发展 经管 领导力
权力与影响,ISBN:9787508011899,作者:(美)约翰·科特(John P.Kotter)著;孙琳,朱天昌译
多样性和依赖性--3/4 阅读完毕。 1.可惜没有早点看到此书 2.意犹未尽,故4星。待阅《权力》一书。
评分看老外分析公司政治,很理论很不错
评分看老外分析公司政治,很理论很不错
评分非常对胃口
评分很有帮助,如何更加理智去看待权力,作为一个天真者,真的觉得可以在思维方式上这本书帮助我增加了一个维度。以前对于某些领导者的行为和管理者的理解都更新了,原来都有这样的原由。
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