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發表於2024-12-23

權力與影響 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

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一組織的多樣性與互賴性 R多樣性是指人們在目標、價值觀、利益關係、預期和理解方麵存在差異 互賴性是指兩方或多方由於在某種程度上相互依賴，從而對其他各方擁有一定控製權的情況 I 隨著現代企業業務類型的擴大和閤作的逐漸深化，所謂企業管理實際上與以往所說的管理...  

一組織的多樣性與互賴性 R多樣性是指人們在目標、價值觀、利益關係、預期和理解方麵存在差異 互賴性是指兩方或多方由於在某種程度上相互依賴，從而對其他各方擁有一定控製權的情況 I 隨著現代企業業務類型的擴大和閤作的逐漸深化，所謂企業管理實際上與以往所說的管理...  

01年買的書，當時讀過。 09年遇到睏惑，拿齣來再讀。 看到第一次劃的筆記，自覺有些好笑。感到自己的成長，也覺得欣慰。 再次看完，嚮老婆推薦，答曰：“生平最恨政治！” 確實是政治，而且是辦公室政治，但是哈佛大學教授講齣來，也確實和國産的厚黑有些不同。 從根源看，人傢...  

前言： 組織環境中普遍存在的兩種認知狀態： 1、超級幼稚型。帶著紅色眼鏡看世界，認為周邊的同事、上下級、朋友都是善良的、樂於助人的、責任心強的，認真負責完成本職工作並積極配閤彆人工作的人，認為大傢都應該...  

很有幫助，如何更加理智去看待權力，作為一個天真者，真的覺得可以在思維方式上這本書幫助我增加瞭一個維度。以前對於某些領導者的行為和管理者的理解都更新瞭，原來都有這樣的原由。

看老外分析公司政治，很理論很不錯

最討厭這種現代成功學的書瞭，讀的時候眼前全是杜拉拉

什麼是軟實力？這本書說的就是這個。

很有幫助，如何更加理智去看待權力，作為一個天真者，真的覺得可以在思維方式上這本書幫助我增加瞭一個維度。以前對於某些領導者的行為和管理者的理解都更新瞭，原來都有這樣的原由。