[美]丹尼爾•平剋(Daniel H. Pink)
趨勢專傢、《全新思維》作者,暢銷書作傢,《紐約時報》、《哈佛商業評論》、《快公司》和《連綫》雜誌撰稿人,美國前副總統戈爾及白宮行政部門演講稿撰寫人。
在世界各大公司、大學院校及各種協會進行演講,討論有關經濟變革和創造新型工作環境的話題。
暢銷書作者,主要著作有:《全新思維》《自由工作者的國度》《菜鳥職場物語》《未來在等待的人纔》。
《驅動力》是趨勢專傢、暢銷書作者丹尼爾•平剋的最新著作。在書中,作者詳細闡釋瞭在奬勵與懲罰都已失效的當下,如何煥發人們的熱情,是對當前傳統有關人類積極性理論的顛覆之作。
過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式:老闆答應我們加薪,我們的工作就格外賣力;用功可望拿到好分數,我們就花更多時間讀書;遲到要扣薪水,我們就乖乖準時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相:是什麼在激勵著你?
丹尼爾•平剋以40年來有關人類激勵的研究為基礎,揭示瞭鬍蘿蔔大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。在書中,他審視瞭驅動力的三大要素:自主、專精和目的。在每章的結尾處,還提供瞭實用的工具箱。
通過大量真實案例和科學研究成果,作者丹尼爾•平剋為每個人、每個組織指齣瞭在鬍蘿蔔大棒失效的時代如何提高績效、煥發熱情的三大要素:自主、專精和目的。
發表於2024-12-25
驅動力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
當找到瞭心之所嚮,並且身邊人因你的一言一行一舉一動而發生改變,變得更好瞭一點的時候。你會因為這種感覺而更加激情。你投注的熱情也將會被最大化的點燃。奬罰模式可以激勵自己,但是隻是短時間的激勵。第三驅動力能夠讓自己更好的做好每一件事情,也就是你內心極深的欲望,...
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評分從人類生産力的角度來說,主脈絡一直是,更低的成本,更大的産能,更高的效率。所以,第一次和第二次工業革命都是在能源上進行瞭重大的突破,而第三次及第四次工業革命其實一直在信息上進行發力。 而如果收斂到對於人的部分,其實一直在解放人的天性。從不得不做的事情,開始越...
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角度不錯,但是缺乏洞見啊……《怪誕行為學》+《FLOW》+《一萬小時天纔理論》就占瞭有50%的內容。總之,如果沒看過前麵三本書的話,那麼這本書價值不錯,如果看過瞭,那麼不讀也不會有多大損失。
評分via chengyuan 鬍蘿蔔和大棒對探索型工作有破壞性,自主性、精專、目的這些纔是最有誘惑力的。不過的確如熊節說的,這樣的暢銷書看200頁下來還不如精讀那篇原始論文。
評分關於動機和驅動力研究的新觀點之集閤.
評分傳統驅動人的機製在於給你一個蘿蔔(奬勵),或給你一個大棒(懲罰)。目的都在於讓人順從、服從。對於機械重復勞動,這種方式可行。但對於需要創造性的工作,這種法則完全已經落後於時代。隻有激發人本能對生活、環境、世界的熱情,自主的驅動自己。生活、工作纔會有意思起來。而不是活在彆人預設的世界裏。
評分煥發熱情的三要素:自主,專精,目的
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