當下,商業界正在為企業組織的未來尋找一種新的架構和規則,這種新的組織必須能夠生産齣那種既滿足顧客的需求、又不會毀滅地球或使人類生活蛻化的高質量、有競爭力的産品。《管理的終結》提齣瞭一整套激進的組織發展計劃。它不僅要抵消全球化的破壞力,也要終止權威主義的、傢長作風十足的管理,使組織嚮新的“組織民主”發展。肯尼思·剋洛剋和瓊·戈德史密斯詳細闡述瞭這些新組織所麵臨的實際機遇、可能選擇和模式,促使領導者將其工作環境轉化成以價值、倫理、人格完整為背景的環境。他們展示瞭閤作、自我管理和組織民主如何共同地促成瞭對於21世紀組織成功來說至關重要、意義深遠的可持續變化。
《管理的終結》展現的是最前沿的管理思想,本書的結論建立在兩位作者30年來對十幾個國傢幾百個組織——包括《財富》前100強和眾多政府機構、非營利組織的深入研究的基礎上。
《管理的終結》提供瞭一種有關未來組織的革命性的新觀點,並在此過程中重新定義瞭21世紀的領導。在這本具有開創性的著作中,肯尼思·剋洛剋和瓊·戈德史密斯闡釋瞭傳統管理的終結,展示瞭創建閤作、民主與自我管理型組織所需要的重要元素。
在這本書中,作者以不容置疑的事實說明:公司、政府機構、學校和非營利性組織可以得到極大的改善,其途徑是賦予其員工進行自我管理、對自身轉變負責的權力。作者清晰地錶述瞭閤作、自我管理和組織民主如何從根本上既改變瞭我們工作的方式、也改變瞭工作本身的性質。組織將創造齣靈活的、受價值驅動的政策和對顧客需求即刻做齣反應的程序,並且它們把衝突作為進步和學習的機會。
發表於2024-11-26
管理的終結 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
毫無疑問,這是一部我所見到的管理學專著中最具辯證思想的。這本書中的思想如此深刻地反映瞭世界運行的基本規律、並將其全力應用於最新的管理學理論的發展與對管理實踐的指導之中,以至於我被他們對理論的演繹能力吸引地瞠目結舌,毫無疑問,兩位作者厥功甚偉。可以說,剋洛剋...
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圖書標籤: 管理 管理學 組織與管理心理學 組織管理 領導力 管理理念 不管理 終結篇
闡述新式的管理思維,打破傳統的管理思維格局。但是某些地方實用性並不強。
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評分最好的管理就是沒有管理
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