包熙迪
漢威聯閤國際公司(Honeywell International)的董事長及前任執行長,《財星》雜誌遴選 100 大科技與製造業的領導人。他曾擔任聯閤訊號公司(Allied Signal)的董事長與執行長,奇異電器公司的營運長、副董事長。
夏藍
非常受歡迎的企管顧問,嚮他諮詢的公司從新創公司到《財星》500 大公司皆有,包括奇異電器、杜邦、EDS 和高露潔-棕欖。著有《執行長想要你知道的事》、《上軌道的董事會》。夏藍博士任教於哈佛商學院與西北大學凱洛格學院。
執行力是一種專業素養,結閤瞭三個核心程序:用人、策略、運作。如何纔能在對的時間、有對的人、關注於對的細節上?作者強調執行力不僅是戰術,還是條理清晰的專業能力,更需要企業領導人永遠的關心專注,不靠運氣更不能心存僥倖。偉大的領導人總是懂得如何執行業務,更以明確的現實作為陳述企業願景的根據,而不是華而不實的希望。
戴爾(Dell)電腦執行長邁可•戴爾:「如果你想成為執行長——或者你已經是個執行長,但是想保住工作—一定要讀《執行力》,並將它提齣的做法付諸實踐。」除此之外,戴爾還少說瞭一句:「而且也要讓你的員工都讀《執行力》。」
要達成公司的策略目標,除瞭執行長,還要全公司上下同心協力。《執行力》正是讓人們明白如何跨越並填補策略目標和現實之間的一本好書,所以,要達成策略目標,全公司上下都應該一起來讀《執行力》,一起檢討公司流程,一起付齣執行力,往企業成功之日邁進。
發表於2024-11-17
執行力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
眾所周知,企業的“執行”體係建設包括三個層次,企業層次、部門層次和個人層次,本書重點討論的是企業層次。通過對大量著名企業的成功與失敗的研究,提齣瞭企業執行體係建設的係統架構,具有科學性、係統性和實用性的特點。
評分《執行》 首先嚴重推薦這本書,是一本經典的管理學書籍,尤其建議在看瞭n多本關於“作為領導者應該更關注戰略等大的方麵問題,而不關注細節”的讀者們。 這些天我一直在思考關於前麵提到的關於“不關心細節”管理方式,一方麵在我近期的工作中盡量采用上述管理方式之後齣現瞭一...
評分一位朋友給我講股市,說:“大道至簡”。我想這話也適用於講人生哲理。市場上勵誌的書韆韆萬,但真能給人啓發的並不多。各種各樣的“大部頭”,其所有的精髓就隻有那個標題,至於具體的操作方法,他們是無法教給你的。 其實人生根本不需要那麼多“秘籍”,你隻要隨便找上一條,...
評分第一部分 為什麼需要執行 執行是目標與結果之間的橋梁。 人們通常從戰術的角度來考慮執行問題,這本身就是一個大錯誤。戰術是執行的核心,但執行不等於戰術。執行是戰略的基礎,所以它必須同時成為戰略的決定因素。如果不考慮企業的執行能力的話,任何領導者都不可能製定齣真正...
圖書標籤: 執行力 管理 自我提升 執行 職場 執行力EXECUTION:沒有執行力,哪有競爭力 企業 管理谘詢
一本寫給CEO的書,還不是CEO的人很難擁有的高度
評分策略(知)、人員(信)、運營(行)三個流程應緊密連結。領導者應傾注心力於人員流程,做好選材育纔工作。
評分Kk
評分當時難以理解執行力的重要性……然而在現在……執行力非常重要……更重要的是:一開始就在正確的方嚮上去做正確的事情……做錯瞭也最好可以保證走在正確的方嚮上……
評分策略(知)、人員(信)、運營(行)三個流程應緊密連結。領導者應傾注心力於人員流程,做好選材育纔工作。
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